Bonjour,
Je suis salariée depuis plus de 2 ans dans la même entreprise. Pendant plus d'1 an j'ai accepté de faire des horaires de folie (nuits blanches, semaine pouvant aller à des 90 heures de travail etc.) avec pour motivation une promotion à la suite des évaluations internes de l'entreprise et le "pas le choix de toute façon" (les heures supplémentaires n'étant pas payées)
Puis en janvier, au moment des évaluations, je n'ai pas eu de promotion que j'étais en droit d'attendre. J'ai signalé que je ne pouvais plus faire des horaires pareils. Petit à petit, mon supérieur m'a retiré les budgets qui m'étaient confiés pour les donner à d'autres salariés. Pour en arriver à ne plus rien avoir à faire en septembre.
en juin juillet 2008 mon supérieur a commencé à changer de comportement avec moi, me dire qu'il en avait marre d'être gentil avec moi, qu'on n'avait pas besoin de moi, qu'il valait mieux que je parte.
Je finis par en parler au DG avec qui j'entretiens une relation "amicale" (enfin je le croyais), le DG me dis qu'il va s'entretenir avec mon supérieur, mais qu'il serait préférable que je commence à chercher du travail ailleurs. Je refuse, mais commence à regarder les annonces.
Je continue à avoir la pression de mon supérieur, et le DG s'y met également mais d'une manière plus fine (jouant sur notre bonne entente)
Sous pression je finis par accepter de chercher ailleurs mais ne démissionne pas, mais idiote que je suis (n'ayant pas encore compris que mon supérieur et le DG avait préparé leur coup) j'envoie un mail PERSO au DG dans la foulée le rassurant sur le fait que je cherchais bien du boulot.(il date de 3 mois), mais il n'y a pas de démission formelle.
Au bout de 15 jours, je lui annonces (oralement) que je ne veux pas quitter l'entreprise, que si mon supérieur ne veut plus de moi je suis prête à changer d'équipe.
15 jours plus tard, on me propose un licenciement économique et le lendemain un licenciement conventionnel avec négociation.
Je refuse en disant que je veux pas quitter l'entreprise. Alors on me menace de me trouver une faute.
J'entame donc une négociation avec le DRH, mais le DG s'oppose fermement à toute négociation et donc elle reste sans suite.
Là, mon supérieur commence à m'ignorer complètement, je n'ai rien à faire de toute la journée, on me mets sur 2 projets dont les responsables sont le DG et le PDG et on me mets une pression folle avec reproches etc.
Maintenant je suis en mise à pied conservatoire pour faute grave.
Mon employeur prétendant que j'étais démissionnaire, donc dans son bon droit.

Comment puis-je m'en sortir ?
Quelle valeur a ce mail PERSO envoyé au DG ?

Merci de vos réponses, je ne sais plus quoi faire.

Merci beaucoup pour votre aide.
J'ai également le droit de m'en servir.

je vais essayé de surmonter tout ça.

Vous êtes avocat ?

MSN est une messagerie instantanée (conversation sur internet)

merci encore.
les conversations MSN sont entre mon supérieur et moi.

Je pensais qu'on ne pouvais pas s'en servir car n'importe qui peut créer un pseudo identique mettre une photo prise sur internet des personnes concernées et créer des communications.
non ?

merci

Merci, je vais aller voir le livre.

Donc, j'y vais seule (pas le choix de toute façon), je ne dis rien sauf "je ne suis pas d'accord", "je conteste" mais sans argumenter (pour ne pas donner mes billes) ?

Après l'entretien, je ne fais rien, je n'envoies pas de réponse ou de justification prouvant à démontrer que je ne suis pas en faute ?

J'attends leur décision, et après je réagis ?

Vu qu'on essaie de mettre à la porte depuis un moment, s'ils n'ont absolument rien contre moi et décide de me réintégrer dans l'entreprise (pas de licenciement), sont-ils obligé de me le faire savoir par lettre AR ? Et dans cette lettre sera t il notifié les fautes qui m'étaient reprochées ?

D'autre part, des conversations MSN peuvent-elles êtres de preuves lors d'un prud'homme ?

merci encore

Merci vraiment pour votre réponse.

La mise à pied est indiqué dans la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement que j'ai reçu en main propre et signé. L'entretien est mardi matin.
Je n'ai trouvé personne de l'entreprise car en ce moment nous sommes en période d'évaluation (qui débouche aux augmentations, promotions, licenciements) et je n'ai pas confiance au délégué syndical qui est très ami avec la direction, je vais devoir m'y rendre seule ce qui m'effraie.
Comment dois-je faire ? ne rien dire sauf contester sans donner mes armes (on m'a dit que comme je n'avais pas commis de faute cela serait plutôt un interrogatoire) ?
Dois-je faire un compte-rendu me justifiant des faits reprochés avant la décision définitive (que je connais d'avance au vu des menaces) ?
S'il n'y a pas de témoins, peuvent-ils dire à la suite de mon compte-rendu que ce n'est pas du tout les faits qui m'ont été annoncés (car ils essaient de me faire passer pour une menteuse) afin de me décribiliser ?
Puis-je me faire représenter par un ancien salarié ?

désolée pour toutes ces questions mes je suis vraiment inquiète.
Par avance, merci de vos réponses