Bonjour cher internaute bénévole aux précieux conseils!!!
Je suis en congé maternité pour mon troisième enfant. Mon congé prend fin dans un mois et demi et mon entreprise (2000 salariés) vient de mettre en place un PSE. Je viens de passer un entretien devant la DRH aujourd'hui où j'ai fait savoir que les solutions qui allaient m'être proposées dans le cadre d'un reclassement interne n'étaient pas envisageables pour moi, et que je comptais accepter le congé reclassement qui allait m'être proposé. Mon entreprise est-elle néanmoins obligée d'attendre la fin de mon congé, y compris les 4 semaines qui suivent pour m'envoyer ma notification de licenciement? la drh semblait sous entendre que non, ce qui me surprend. merci pour votre réponse, je ne trouve à mon cas aucun précédant....
Bonjour cher internaute bénévole aux précieux conseils!!!
Je suis en congé maternité pour mon troisième enfant. Mon congé prend fin dans un mois et demi et mon entreprise (2000 salariés) vient de mettre en place un PSE. Je viens de passer un entretien devant la DRH aujourd'hui où j'ai fait savoir que les solutions qui allaient m'être proposées dans le cadre d'un reclassement interne n'étaient pas envisageables pour moi, et que je comptais accepter le congé reclassement qui allait m'être proposé. Mon entreprise est-elle néanmoins obligée d'attendre la fin de mon congé, y compris les 4 semaines qui suivent pour m'envoyer ma notification de licenciement? la drh semblait sous entendre que non, ce qui me surprend. merci pour votre réponse, je ne trouve à mon cas aucun précédant....
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