Bonjour, La réponse est-elle identique s'il ne s'agit pas de chômage partiel mais d'une réduction du temps de travail (ramené de 35 H à 28 h pour tous les salariés) pour causes de difficultés économiques. Par exemple, si tous les employés acceptent une réduction du temps de travail, et par conséquent une réduction proportionnelle de leur salaire et que passé quelques mois un licenciement intervient, les mois de réduction de temps seront-ils également "gommés" pour le calcul de l'indemnité de chômage. Et si oui, quelles sont les précautions à prendre, quelles mentions faut-il porter dans l'avenant ? D'avance merci pour toute l'aide que vous pourrez nous apporter. Cordialement GINOU 40