Suite a un licenciement pour faute grave (contésté -> dossier prudhomale en cours), je voudrais savoir si mon ancien employeur avait le droit de dire que j'avais été licenciée pour faute grave et qu'un dossier au prud'hommes est en cours lors de la demande de référence de mon futur employeur. Car licenciement pour faute grave + prud'hommes sont des mots que les recruteurs n'aiment pas beaucoup bizarrement
Cordialement. Laetitia
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