Bonjour Je suis en CDD de 12 mois depuis fin aout, cela fait 1 mois que je me sens mal dans mon boulot donc resultat perte de motivation, je fais tjrs le minimum mais rien de plus... depuis 15 jours je cherche activement du travail ailleurs et en CDI. Mon employeur (tres grosse entreprise du CAC) m'a convoqué et m'a proposé de rompre mon contrat par le biais d'un abandon de poste tout en m'assurant que je toucherai bien mes Assedic.
Es ce que je vais réellement les touché dans cette situation?
Merci d'avance de votre reponse rapide car aujourd'hui est censé etre mon premier jour d'abandon.
Cdlt
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Bonjour, L'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de rompre le CDD et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauché(e) par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi... En plus, il pourrait mentionner sur l'attestation : "Rupture du CDD à l'initiative du salarié" et Pôle Emploi vous refuserait l'indemnisation... La meilleure solution et en plus qui ne coûtera rien à l'employeur c'est de rompre le CDD par un accord commun avec un avenant en raccourcissant le terme... Si vous trouviez une embauche en CDI que vous pourriez justifier, vous pourriez aussi le rompre avec un préavis maximum de 2 semaines... Cordialement. P.M.
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