La survenance d'une grossesse chez l'une des familles en garde partagée est elle, en tant que telle, une cause réelle et sérieuse de licenciement ? (changement de rythme, arrivée du congé maternité, d'où modification des besoins de la famille en question) sans avoir à passer par la procédure de modification substantielle du contrat de travail qui nésessiterait au préalable un refus du salarié pour procéder au licenciement ? merci de votre réponse
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Bonjour, En tout cas, un refus d'une modification essentielle du contrat de travail par le salarié ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement... Cordialement. P.M.
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