J'ai été embauché en tant que "conducteur d'engins", tel qu'indiqué sur mon contrat de travail. Mon poste ayant petit à petit évolué au cours des années, cet été j'ai négocié avec mon employeur le statut de chef de chantier qui a été accepté par celui-ci. Malgré ma demande, aucun avenant n'a été rédigé, mais la mention de mon nouveau statut est indiquée sur mon bulletin de salaire depuis le mois de septembre. Auourd'hui, je reçois le bulletin de paie du mois de janvier, et surprise, mon poste a changé, sans que j'en sois informé, et en plus,sur un poste inférieur hiérarchiquement : "chef d'équipe"? Est-ce légal ? L'intitulé du bulletin n'a t'elle pas de valeur contractuelle ? Je vous remercie par avance de vos renseignements.
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Bonjour, sauf si l'employeur pouvait prétendre à une erreur, et encore, il ne peut pas procéder à une rétrogradation ainsi... Il faudrait vérifier si en fonction de la classification de la Convention Collective applicable le salaire minimum de chef de chantier est respecté et si vous ne devriez pas avoir le statut agent de maitrise ou même cadre... Cordialement. P.M.
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