Bonjour j'ai reçu un AR le 19/12/2011 pour un RDV le 29/12/2011 en vue d'un licenciement pour faute lourde avec mise à pied conservatoire . Je ne me suis pas présenté. le 06/01/2012 je reçois un autre RDV pour le 16/01/2012 et je m'y suis rendu . A ce jour je n'ai rien reçu, je ne sais pas si je suis licencier Mes questions que je pose : le patron a t'il le droit de faire trainer mon licenciement tout en sachant que j'ai une clause de non concurence. A ce jour je ne peux travailler et suis prisionner en quelque sorte dans l'attente du licenciement. De plus, le 29/12/2011 suite à la non présence à ce RDV le patron ne devait il pas me licencier au lieu de m'envoyer une 2eme lettre ? (je me suis présenté pour en finir avec ce licenciement)
merci pour votre réponse
Cordialement
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Bonjour, Vous ne précisez pas si vous étiez assisté lors de l'entretien préalable... L'employeur a théoriquement un mois après l'entretien préalable pour vous signifier sa décision... Si vous ne l'avez pas prévenu de votre absence à l'entretien préalable, l'employeur a peut-être préféré fixer un autre rendez-vous pour recueillir vos explications et afin que vous ne puissiez pas lui reprocher si vous aviez eu un empêchement... Il faudrait savoir à quand remonte la faute et connaître le motif du licenciement pour pouvoir essayer d'apprécier s'il y a faute lourde... Cordialement. P.M.
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