j'ai repris mon activité salariale le 02 janvier 2012 après 3 ans de congé parental, le jour de ma reprise mon employeur m'a annoncé son souhait de mettre en place une rupture conventionnelle, sur le document officiel de rupture j'ai refusé la convention. Mon employeur m'a donc dit que cela se transformé directement en licenciement économique et que je quitterais la société après mon préavis. Il ne m'a pas fait de courrier en ce sens ni proposé de reclassementt d'autre part depuis le 02 janvier je n'occupe plus mon poste de comptable, il avait auparavent changé l'ordinateur et installé un nouveau mot de passe qu'il ne m'a pas donné. Il me donne du travail dans l'atelier (ma société est une imprimerie). Je souhaiterais savoir si il a bien respecter les procédures de licenciement et si il a le droit de me mettre à d'autres postes.
Ce sujet n'a pas encore été résolu. Une réponse a été donnée. Vous pouvez également y répondre !
soateo n'a pour l'instant posté aucun message sur le forum
soateo n'a pour l'instant suivi personne ou les personnes suivies n'ont pas encore réagis sur le forum
J'espère que vous ne l'avez pas cru quand même et surtout ne quittez pas votre travail sans écrit de sa part vous enjoignant de ne plus vous y présenter car cela se transformerait à coup sûr en abandon de poste de votre part... Je vous conseillerais de lui envoyer une lettre recommandée avec AR le mettant en demeure de respecter le Code du Travail et de vous restituer à votre retour de congé parental le même emploi ou un emploi similaire... Je vous conseillerais également de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail, voire d'un avocat spécialiste... Cordialement. P.M.
Message privé