Tout d abord merci pour votre reponse aussi rapide.
Votre site est vraiment tres precieuse, il m a beaucoup aide.
Concernant mon probleme. Moi je ne veux pas partir et rompre le contrat.
En effet, ils veulent se separer de moi parce qu ils ne m apprecient pas. Je pense, qu ils veulent mettre un de leur ami ma place.
Ils vont invoquer, il me semble, un licenciement economique pour que l entreprise reste competitive et ne vont pas m accorder de preavis. (ils viennent d acheter l entreprise et n on pas negocie en amont avec mon ancien patron pour qu il me negocie en amont) En aucun cas, je ne veut partir. Je ne veux pas de rupture conventionnelle non plus.
Je pense que le depart negocie avec une transaction est la meilleure de option pour moi si je veux une indemnite consequente ainsi que les droits aux ASSEDICS.
Quand pensez vous ? Combien de mois de salaire puis je demander ? etant donne que j ai 1500euros brute et une annee d anciennete. Quel arguments puis je utiliser sans leur mettre la pression ? Comment leur faire comprendre que la Transaction est la meilleure solution ?
Enfin, une derniere question je rentre le 11 fev de voyage, je commence normalement le 14 fevrier a travailler. Si je me presente au travail et qu il ne veulent pas que je travaille, cela ne va t il pas constituer une faute grave de ma part ?
merci pour votre aide.
Geoffroy
Ce sujet n'a pas encore été résolu. Il y a actuellement 4 réponses à ce sujet. Vous pouvez également y répondre !
> Je travaille depuis 1 ans dans un magasin qui vend des articles de surf sur Lacanau .
J ai un salaire brut de 1300 euros
Je ne connais pas les conventions collectives > > Ce magasin viens d´être racheté. > > Je suis actuellement en CDI. > > Les futurs propriétaires m´ont fait comprendre qu´ils ne voulaient pas me garder parce qu´ils , semble t il, ne peuvent eux meme pas se payer. > > Avant de racheter le magasin, les nouveaux dirigeants voulaient garder mon ancien collegue de travail. Cependant, celui-ci, a entre temps décidé de poser une "rupture convenctionnelle ", et donc de quitter l´entreprise. > > Voila le derniere email que j ai recu de leur part : > > "dans tous les cas nous n'avons pas les moyens d'avoir un CDI dans la société mais il faut que l'on réfléchisse sur un moyen de se séparer de la meilleure façon où de changer les termes du contrat. on ne peut garder un CDI alors que l'on a même pas les moyens de me payer, je pense que tu peux le comprendre.." > > Ainsi voila mes questions : > > Doit-je leur dire que je ne partirai que si ils me donnent 5000 euros pour que j´arrive á obtenir 2000 euros. Ou cela dépend de mon ancienneté et des collections collectives ? Ce qui veut dire que je ne toucherai pas grand chose................. ? (1300/5 = 260 euros qui constitue mon indemnite legale). > Vous etes il possible de me calculer le montant que je doit toucher ?
Quand est il de l indemnite de Preavis ? Je pense qu ils ne vont pas me donner de preavis, des lors cela fait il parti de ma negociation ?
Combien de mois de salaire puis je negocier ?
Doit je etre assiste d un tiers pendant la negociation ?
Quels types d arguments puis je utiliser pour gagner la negociation ? ...
Il me semble, qu apres un licenciement ils n on pas le droit d embaucher, meme un contrat en CDD saisonnier ?
> > Merci pour votre AIDE. > > Geoffroy
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Tout d abord merci pour votre reponse aussi rapide. Je travaille depuis 1 ans dans un magasin qui vend des articles de surf sur Lacanau .
J ai un salaire brut de 1300 euros
Je ne connais pas les conventions collectives > > Ce magasin viens d´être racheté. > > Je suis actuellement en CDI. > > Les futurs propriétaires m´ont fait comprendre qu´ils ne voulaient pas me garder parce qu´ils , semble t il, ne peuvent eux meme pas se payer. > > Avant de racheter le magasin, les nouveaux dirigeants voulaient garder mon ancien collegue de travail. Cependant, celui-ci, a entre temps décidé de poser une "rupture convenctionnelle ", et donc de quitter l´entreprise. > > Voila le derniere email que j ai recu de leur part : > > "dans tous les cas nous n'avons pas les moyens d'avoir un CDI dans la société mais il faut que l'on réfléchisse sur un moyen de se séparer de la meilleure façon où de changer les termes du contrat. on ne peut garder un CDI alors que l'on a même pas les moyens de me payer, je pense que tu peux le comprendre.." >
Votre site est vraiment tres precieuse, il m a beaucoup aide. Concernant mon probleme. Moi je ne veux pas partir et rompre le contrat. En effet, ils veulent se separer de moi parce qu ils ne m apprecient pas. Je pense, qu ils veulent mettre un de leur ami ma place.
Ils vont invoquer, il me semble, un licenciement economique pour que l entreprise reste competitive et ne vont pas m accorder de preavis. (ils viennent d acheter l entreprise et n on pas negocie en amont avec mon ancien patron pour qu il me negocie en amont) En aucun cas, je ne veut partir. Je ne veux pas de rupture conventionnelle non plus.
Je pense que le depart negocie avec une transaction est la meilleure de option pour moi si je veux une indemnite consequente ainsi que les droits aux ASSEDICS.
Quand pensez vous ? Combien de mois de salaire puis je demander ? etant donne que j ai 1500euros brute et une annee d anciennete. Quel arguments puis je utiliser sans leur mettre la pression ? Comment leur faire comprendre que la Transaction est la meilleure solution ?
Enfin, une derniere question je rentre le 11 fev de voyage, je commence normalement le 14 fevrier a travailler. Si je me presente au travail et qu il ne veulent pas que je travaille, cela ne va t il pas constituer une faute grave de ma part ? Il me semble, qu apres un licenciement ils n on pas le droit d embaucher, meme un contrat en CDD saisonnier ?
Comme je vous l'ai dit précédemment, il faudrait poursuivre le sujet précédent car je ne peux pas me rappeler de toutes les répnses que je fais... En plus ce serait beaucoup plus clair... Cordialement. P.M.
Tout d abord merci pour votre reponse aussi rapide. Je travaille depuis 1 ans dans un magasin qui vend des articles de surf sur Lacanau .
J ai un salaire brut de 1300 euros
Je ne connais pas les conventions collectives > > Ce magasin viens d´être racheté. > > Je suis actuellement en CDI. > > Les futurs propriétaires m´ont fait comprendre qu´ils ne voulaient pas me garder parce qu´ils , semble t il, ne peuvent eux meme pas se payer. > > Avant de racheter le magasin, les nouveaux dirigeants voulaient garder mon ancien collegue de travail. Cependant, celui-ci, a entre temps décidé de poser une "rupture convenctionnelle ", et donc de quitter l´entreprise. > > Voila le derniere email que j ai recu de leur part : > > "dans tous les cas nous n'avons pas les moyens d'avoir un CDI dans la société mais il faut que l'on réfléchisse sur un moyen de se séparer de la meilleure façon où de changer les termes du contrat. on ne peut garder un CDI alors que l'on a même pas les moyens de me payer, je pense que tu peux le comprendre.." >
Votre site est vraiment tres precieuse, il m a beaucoup aide. Concernant mon probleme. Moi je ne veux pas partir et rompre le contrat. En effet, ils veulent se separer de moi parce qu ils ne m apprecient pas. Je pense, qu ils veulent mettre un de leur ami ma place.
Ils vont invoquer, il me semble, un licenciement economique pour que l entreprise reste competitive et ne vont pas m accorder de preavis. (ils viennent d acheter l entreprise et n on pas negocie en amont avec mon ancien patron pour qu il me negocie en amont) En aucun cas, je ne veut partir. Je ne veux pas de rupture conventionnelle non plus.
Je pense que le depart negocie avec une transaction est la meilleure de option pour moi si je veux une indemnite consequente ainsi que les droits aux ASSEDICS.
Quand pensez vous ? Combien de mois de salaire puis je demander ? etant donne que j ai 1500euros brute et une annee d anciennete. Quel arguments puis je utiliser sans leur mettre la pression ? Comment leur faire comprendre que la Transaction est la meilleure solution ?
Enfin, une derniere question je rentre le 11 fev de voyage, je commence normalement le 14 fevrier a travailler. Si je me presente au travail et qu il ne veulent pas que je travaille, cela ne va t il pas constituer une faute grave de ma part ? Il me semble, qu apres un licenciement ils n on pas le droit d embaucher, meme un contrat en CDD saisonnier ?
Bonjour, Si toutefois vous acceptiez de conclure une ruptures conventionnelle c'est possible et légal mais vous risqueriez de perdre certaines dispositions liées au licenciement économique... Pour l'indemnité supra-légale que vous pourriez obtenir, c'est fonction de la négociation avant sa signature... Cordialement. P.M.
Bonjour, Votre employeur rencontrant des difficultés économiques, il doit procéder à votre licenciement économique. La rupture conventionnelle n'a pas vocation à se substituer au licenciement économique...
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