Bonjour, Je suis actuellement en congès parental à mi-temps. Je perçois donc un salaire de l'entreprise (654 €) et les aides de la Caf. Mon employeur nous a annoncé la mise en redressement judiciaire de l'entreprise et certainement des liscenciements. question 1 : Que devient mon congès parental en cas de liscenciement ? question 2 : Quel salaire sera pris en compte pour l'allocation chomage. Avant mon congès parental en 2009 je travaillais à temps plein ?
Je vous remercie par avance de m'éclairer.
Mimine73
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En fait, j'ai 3 enfants. J'ai choisi le libre choix d'activité le CLCA.
J'ai fait un mail à la CAF, pour qu'il me donne des explications dans le cas où je serai licenciée, je me renseigne, car je ne veux être devant le fait accompli.
J'espère qu'ils vont me répondre, et vous dirai leur réponse.
En ce qui concerne le congès parental, il va continue dans quelles conditions : Est-ce que c'est l'allocation chomage qui prend le relais pour mon salaire ou il faut que je prenne un congés total. Il me reste un an. N'est-il pas préférable d'arrêter le congés parental et se mettre au chomage totalement ?
En fait, j'ai 3 enfants. J'ai choisi le libre choix d'activité le CLCA.
J'ai fait un mail à la CAF, pour qu'il me donne des explications dans le cas où je serai licenciée, je me renseigne, car je ne veux être devant le fait accompli.
J'espère qu'ils vont me répondre, et vous dirai leur réponse.
Je maintiens ma réponse précédente puisqu'il ne faudrait pas confondre un congé parental à temps partiel et une allocation versée par la CAF dans ce cadre avec la situation en chômage indemnisé d'une salariée qui aurait donc perdu tout emploi depuis puisque licenciée et donc n'aurait plus le statut de salariée... Cordialement. P.M.
"Le salarié perçoit son salaire proportionnellement à sa durée de travail, mais il n'est pas rémunéré pour la période non travaillée, sauf si un accord collectif le prévoit.
En revanche, il peut percevoir de la part de la Caf, sous conditions, l'une des allocations suivantes :
soit le complément de libre choix d'activité (CLCA),
soit le complément optionnel de libre choix d'activité (Colca), s'il choisit cette formule et qu'il a au moins 3 enfants."
Bonjour, Personnellement, je ne vois pas comment votre congé parental et le temps partiel pourraient continuer une fois le licenciement économique effectif et l'indemnité de licenciement serait basée au prorata du temps à temps plein et partiel depuis l'entrée dans l'entreprise et un salaire à temps plein... Cordialement. P.M.
En ce qui concerne le congès parental, il va continue dans quelles conditions : Est-ce que c'est l'allocation chomage qui prend le relais pour mon salaire ou il faut que je prenne un congés total. Il me reste un an. N'est-il pas préférable d'arrêter le congés parental et se mettre au chomage totalement ?
1. le congé parental compte pour moitié dans l'ancienneté. Et après le licenciement, votre congé continue normalement.
2. le salaire pris en compte en cas de licenciement pendant le congé, qu’il soit total ou partiel, donne droit à une indemnisation calculée sur la base du temps de travail avant le congé parental.
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