Je travaille depuis 1 an au sein d'un cabinet de Ressources Humaines. J'occupe un poste de chargé de recherches. Mon contrat ne mentionne aucun objectif chiffré et rien n'est formalisé avec ma hierarchie.
Janvier fut un mois compliqué et je n'ai pas conclu de recrutement contrairement aux autres mois.... Par ailleurs j'ai eu une altercation avec une de mes hiérachiques qui m'attaque sur des futilitées......
Clairement ils veulent me virer et ont commencés a aborder une rupture conventionnelle sous pretexte de la conjoncture .....etc.
Sauf qu'ils ont embauché un Commercial il y a 3 semaines avec un salaire plus élévé que le mien et que le chiffre d'affaires reste très correct.....
Clairement j'en ai marre mais la conjoncture est mauvaise et je ne souhaite pas me retrouver au chômage alors que mon job est fait, et je trouve injuste de passer ça sur une rupture conventionnelle pour de Faux Motifs ....
Que faire ? Dois-je refuser et attendre un licenciement ???? Et pour quelle cause pourrait-il me virer ????
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« Par ailleurs j'ai eu une altercation avec une de mes hiérachiques qui m'attaque sur des futilitées...... » Notez ce qu’on vous reproche : qui ou quoi comment. Cela pourra vous servir par la suite. « Clairement ils veulent me virer et ont commencés a aborder une rupture conventionnelle » Ont-ils abordé le sujet avec une trace écrite ou pas ? Si non : vous pouvez envoyer un mail à la personne qui a abordé le sujet avec vous en disant que vous avez pris note de SON projet de rupture conventionnelle pour votre contrat, et que vous allez prendre conseil. ( et vous mettez en copie cachée votre propre mail perso = vous vous créez une preuve de l’envoi et une présomption de la teneur du contenu)
« Clairement j'en ai marre » Il est difficile de travailler dans de mauvaises conditions. Sachez que vous pouvez bénéficier des allocations chômage si vous acceptez une rupture conventionnelle. Mais attention si vous avez un crédit en cours : l’assurance de crédit ne vous prendra pas en charge, et ce sera à vous de payer les échéances du crédit. La rupture conventionnelle est à proscrire si vous n’avez pas trouvé de travail ailleurs. Si vous n’arrivez pas à trouver du travail mais que la situation est insupportable, au point de mettre votre santé en danger : voyez le médecin du travail, c’est gratuit. Il ne vous arrêtera pas (sauf si nécessaire) mais pourra, au choix, contacter l’employeur pour qu’il arrête de vous stresser, ou il pourra vous mettre en aptitude restreinte ou en inaptitude. Et s’il n’y a pas de représentants du personnel dans votre entreprise, contactez un syndicat proche de votre lieu de travail ( c’est dans l’annuaire)
Bonjour, Si vous ne voulez pas quitter l'entreprise, il faux donc refuser la rupture conventionnelle et en plus cela vous laisserait une possibilité de recours si le licenciement était prononcé sans motif réel et sérieux... Cordialement. P.M.
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