je dirige une agence de services à domicile et j'ai une employée qui ne souhaite plus travailler pour moi, car le seul client, chez qui elle allait, ne souhaite plus de nos services. Elle ne veut pas faire de lettre de démission ( je ne sais pas pourquoi !!! ). Je sais également qu'elle continuera de travailler pour eux par la suite.
Je souhaite faire les choses proprement pour elle comme pour moi !!! Pouvez-vous m'aider ?
Cordialement.
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Si j'ai bien compris, je peux prendre acte de sa démission "orale" et le justifier par son action de continuer ses prestations chez ce même client sans mon intervention.
par avance merci de votre clarté, votre patience et votre rapidité.
Non je ne lui ai rien proposé de nouveau car elle ne souhaite plus travailler pour nous ! Malgré cela elle va continuer de travailler pour le client perdu. elle ne veut pas faire de lettre de démission car elle pense être gagnante si je la licencie. Ce que je veux savoir c'est quel motif invoquer pour que le licenciement sois juste et légale. Désolé de la complexité de mon cas.
Des la signature de son contrat, elle a refusée de faire d'autre prestation pour ma société. Il y a quelques mois je lui est proposé plus d'heure qu'elle a refusée. Je ne peux ni prouver ma proposition, ni son refus !!! Elle souhaite être licenciée et non démissionné.
bonsoir, vous dirigez une agence de service à la personne, vous avez engagé une personne , êtes vous mandataire ou prestataire? si votre employé a un contrat en mandataire, c'est donc l'usager qui est l'employeur, auquel cas c'est à lui de procéder au licenciement de celle-ci. Si on contraire, c'est vous l'employeur, son contrat de travail indique un certain nombre d'heures que vous devez lui fournir, vous ne pouvez pas prendre acte de sa démission si cela c'est fait oralement elle doit vous faire parvenir un courrier. Si vous souhaitez toutes les deux mettre fin à ce contrat de travail il serait plus raisonnable d'envisager une rupture conventionnelle n'hésitez pas à consulter la convention collective
Si j'ai bien compris, je peux prendre acte de sa démission "orale" et le justifier par son action de continuer ses prestations chez ce même client sans mon intervention.
par avance merci de votre clarté, votre patience et votre rapidité.
Vous avez un contrat de travail lui garantissant un travail pour X heures, non ? style 10 heures par semaine, ou est ce que c’est un contrat de type chèque-emploi-service ? Question importante : avez-vous d’autres missions à lui confier : OUI ou NON.
Si c’est oui, vous lui proposez par recommandé. Si c’est non, pourquoi la licencier ? vous pouvez lui envoyer un courrier recommandé pour prendre acte de sa démission, ayant quitté l’entreprise pour travailler ailleurs. Ensuite, attendez sa réaction.
Non je ne lui ai rien proposé de nouveau car elle ne souhaite plus travailler pour nous ! Malgré cela elle va continuer de travailler pour le client perdu. elle ne veut pas faire de lettre de démission car elle pense être gagnante si je la licencie. Ce que je veux savoir c'est quel motif invoquer pour que le licenciement sois juste et légale. Désolé de la complexité de mon cas.
« Des la signature de son contrat, elle a refusée de faire d'autre prestation pour ma société. » Si elle est à temps partiel, elle a le droit. Elle a du accepter de signer pour X heures, elle était en droit de ne pas vouloir en faire plus. « Il y a quelques mois je lui est proposé plus d'heure qu'elle a refusée. Je ne peux ni prouver ma proposition, ni son refus !!! » Par ce que vous n’avez pas fait la proposition par écrit en recommandé. Mais comme je vous l’ai écrit plus haut, elle avait le droit de refuser. Vous avez perdu un contrat il y a quelques jours ou quelques semaines. Est-ce que depuis, vous lui avez proposé un nouveau contrat de mission ?
Des la signature de son contrat, elle a refusée de faire d'autre prestation pour ma société. Il y a quelques mois je lui est proposé plus d'heure qu'elle a refusée. Je ne peux ni prouver ma proposition, ni son refus !!! Elle souhaite être licenciée et non démissionné.
« Elle ne veut pas faire de lettre de démission ( je ne sais pas pourquoi !!! ). » Peut être pour ne pas perdre ses droits. Je suppose qu’elle est à temps partiel. Cette salariée a signé un contrat de travail, ainsi que vous-même. Vous êtes donc tenu de lui fournir du travail. Est-ce le cas ? avez-vous du travail à lui fournir ? lui avez-vous fait d’autres propositions de travail ?
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