C'est dans la construstion navale je suis payé sur 34h65 par semaine ,mais en réalité je fais 37h50 et c'est récupéré en RTTet ça c'est légal rien à redire la dessus. Aujourd'hui je travaille en poste 3/8 et je fais 42h10 . Donc de 37h50 à 42h10 l'entreprise nous reverse en RTT et me paye plus en heures supplémentaires ;parce qu'il considère que sur d'autre secteurs de l'entreprise qu'on se trouve dans le même cas et en réalité je faiscela pendant 5 mois à peut près .Puisque avant c'était ces heures étaient payées. Aujourd'hui ils disent qu'ils sont hors la loi.Moi je pense c'est pour faire des économie sur notre dos . Maintenant je vous savoir si l'entreprise à le droit de le faire ou si elle doit me payer mes heures supplémentaires à ma demande. merci de votre réponse.
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le problème les heures supplémentaire ne sont plus majorées , mais sont remplacées par des RTT .J'ai vu un représentant du personnel et apparemment dans la loi des 35h ; c'est mettre en place une sorte de modulation puisque pour eux nous sommes 3/8 suivant un planning établie , enfin compte pour nous non .Puisqu'on fait ce travail pendant 5 mois à peu près et pour nous c'est exceptionnel. la question est de savoir si c'est légal. Un représentant syndical est sur la question de toute manière que pouvons nous faire aujourd'hui on est muselé de tout les cotés. Les lois ne servent plus à rien , les patrons ont tout les droits!
non ce sont bien des RTT et avec la loi TEPA nous avons perdus les repos compensatoires . peut être qu'ils n'ont pas le droit de le faire ; mais les syndicats n'ont rien dit!!
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