bonjour,

voila , cela fait 3 ans que mon père a des problemes au travail avec son employeur . il travail comme exploitant dans un entreprise de transport, il a 55 ans . depuis 3 ans mon père a été convoquer 4 ou 5 fois pour des reproches sur son travail , a deja eu une mise a pied de 3 jours , il semble trés clair que son patron ne veux pas le garder , (il a le plus gros salaire du groupe ) . mais depuis 4 ans n'arrive pas a le licensié pour fautes graves , car pas bcp de reproches , ou pas suffisant pour le licencier. hier , il lui a proposer 2 formules pour le licensier :
formule classique licenciement pour fautes graves ou lourdes pas préciser lors de l'entretient verbal sans convocation par lettre recomandée , ou , 2eme cas :
rupture convonctionnelle creer par la loi du 25 juin 2008 , indeminité vaguement proposée mais pas précisée (8000 euro , voire plus ?)
que doit il faire ???
nous vous remercions de pouvoir nous conseiller avant de donner ça reponse, qui doit etre rapide . merci

bonjour
je suis le pere de ju1 et continue car il m a
fait part de son appel a vos services

bonjour je suis le pere de ju1
et je prend la suite en ce qui concerne mon
licenciement

donc , si je comprends il ne peut refuser le licenciment , juse le negocier

peut il refuser toutes propositions et vouloir continuer a travailler , que se passerai t'il

mais son employeur a t il le droit de le licencier , et pourquoi 2 proposition si fautes graves ou lourdes il y a . je trouve ça un peu louche ,

et ,est ce que son patron a le droit de faire ce qu'il fait ??

et ,est ce que son patron a le droit de faire ce qu'il fait ??

et ,est ce que son patron a le droit de faire ce qu'il fait ??

et ,est ce que son patron a le droit de faire ce qu'il fait ??

il ne veut pas se faire licencier , mais pas le choix , enfin si , le choix entre les 2 propositions . que faire ??
refuser le licenciement , oui choisir quelles propositions ???