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Il y a 3 mois, gisou42300 a créé le sujet CONTRAT dans Licenciement
JE FAIS PARTI DE 2 SOCIETEES DE NETOYAGE L UNE MA LICENCIER POUR INAPTITUDE(CELLE OU J AI EU MON ACCIDENT DE TRAVAIL) L AUTRE JE N AI AUCUNE NOUVELLE D EUX A CE JOUR DONC JE NE PEUTTTTTTS PAS M INSCRIRE A POLE EMPLOI CAR IL ME MANQUE LES PAPIERS DE CELLE CI QUE DOIT JE FAIRE MERCI
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SUR MA FEUILLE DE PAYE SOLDE DE TOUT COMPTE ON M A ENLEVE 166.68 POUR ABSENCE ALORS QUE J ETAIS EN MALADIE TEMPORAIRE D INAPTITUDE PAR LA SECU VUE LA LOI 2010 IL AVAIT 30 JOURS POUR ME LICENCIER (ARRET 5DECEMBRE AU 5 JANVIER) JE NE VOIT PASPOURQUOI IL M ENLEVE CETTE SOMMES JE NI SUIS POUR RIEN S IL M ONT LICENCIE QUE LE 13 JANVIER
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je suis en accident de travail je travail pour une societee de netoyage entre tant un chantier a ete repris par une autre societee la premire societee veut changer mon contract on t il le droit comme j ai eu l accident chez eux(horraire diminue)
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Bonjour, La compréhension d'un texte ne s'améliore pas au contraire parce que vous écrivez tout en majuscules et en code internet cela veut dire que vous hurlez et ce n'est pas contre nous que vous auriez à la faire...
Il faudrait savoir si l'autre employeur vous a fait passer une visite médicale du travail de reprise ou au moins si vous l'avez informé de votre inaptitude dans la première... Cordialement. P.M.
Bonjour, La compréhension d'un texte ne s'améliore pas au contraire parce que vous écrivez tout en majuscules et en code internet cela veut dire que vous hurlez et ce n'est pas contre nous que vous auriez à la faire...
Apparemment, vous avez été en inaptitude consécutivement à un accident du travail ou une maladie professionnelle pour avoir droit à l'Indemnité Temporaire d'Inaptitude qui débute après la visite vous déclarant définitivement en inaptitude ensuite après ce mois, l'employeur a l'obligation de reprendre le versement du salaire jusqu'à la notification du licenciement après respect de la procédure et déjà une lettre vous informant de son impossibilité de vous reclasser puis une convocation à l'entretien préalable... Il vous doit d'autre part l'indemnité de préavis même non effectué du fait de l'inaptitude consécutive à la maladie professionnelle ou l'accident du travail... Si tout cela n'a pas été respecté que l'employeur ne veuille pas régulariser, vous pourriez exercer un recours devant le Conseil de Prud'Hommes... Cordialement. P.M.
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