Bonjour, j'ai fait un burn out (dépression) à cause de mon travail, je suis en arrêt depuis 8 mois et mon employeur doit maintenant me remplacer à mon poste il me convoque pour un entetient préalable et envisage un licenciement pour motif personnel
est-ce bien un licenciement pour motif personnel, la cause de ma maladie étant le travail ?
Un employeur peut licencier un salarié en maladie à la double condition : - Que l’absence du salarié désorganise l’entreprise - Que le salarié licencié soit remplacé aussitôt par un autre salarié en CDI. Si un CDD ou un intérimaire peut suppléer le salarié malade, pourquoi le remplacer ?
Bonjour, j'ai fait un burn out (dépression) à cause de mon travail, je suis en arrêt depuis 8 mois et mon employeur doit maintenant me remplacer à mon poste il me convoque pour un entetient préalable et envisage un licenciement pour motif personnel
est-ce bien un licenciement pour motif personnel, la cause de ma maladie étant le travail ?
oui on peut licencier un salarié en arrêt maladie. Mais quel est le motif ? son absence ? ou il a commis une faute avant la maladie ?
si c'est pour cause de maladie : on appelle ça absence désorganisant le service. Il arrive que la convention collective restreigne le droti à licencier, il faut qu'il y ait une absence d'au moins trois mois...
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