Etant rémunéré avec une partie variable importante, ma direction a décidé cette année de changer la date de versement passant de décembre à mars prétextant un calcul plus fiable sue l'année écoulée.
Cela ne pose aucun problème sauf pour cette année car cette prime versée en mars bénéficiera du calcul de la participation aux bénéfices sur 2012 en 2013 mais pour cette année, ne touchant plus la prime en décembre, je perds sur cette prime le pourcentage de la participation aux bénéfices.
Cette prime étant importante dans mon salaire, cela fait un manque à gagner de plusieurs centaines d'euros sur la participation aux bénéfices de 2012.
Puis-je demander un e compensation? Ma direction a-t-elle le droit de changer la date de versement de manière unilatérale?
Merci

Bonjour,
Dans un grand groupe, nous sommes une poignée à voyager dans le monde....notre groupe n'assure aucun suivi médical en terme de vaccins, suivi particulier etc....
Y a-t-il des dispositions existants en ce sens?

Bonjour,
Voyageant beaucoup, je travaille ou voyage souvent le Week end ou certains jours fériés. Nous avons un planning annuel et nous devons avant la fin d'année prendre tout nos RTT et nos jours de récup, ce qui représente au moins 5 semaines car les compteurs sont remis à zéro au 1er janvier!!! Il nous est impossible de le faire en plus des congés sinon nos objectifs ne sont pas couvert et le boulot pas fait!
Notre entreprise a-t-elle le droit de remettre les compteurs à Zéro sur nos RTT et jours de récup sans compensation?
Il n'y pas de compte temps dans notre groupe ou autre disposition de ce type.
Merci