J'envoie une bouteille à la mer, car je ne vois pas comment sortir de là.
J'ai reçu le 4 janvier une notification du tribunal des prud'hommes condamnant mon ex employeur à me verser une certaine somme. A ce jour, je n'ai rien reçu.
J'ai fait ma petite enquête, car mon avocate me dit de ne pas m'inquiéter mais j'en ai asser d'attendre. Voilà ce qui suit. J'ai eu mon contrat de travail sur le site A, puis j'ai été muté sur le site B, mais mon contrat de travail était toujours sur le site A. Lorsque j'ai été licencié, j'ai attaqué le site A au prud'homme. mais aujourd'hui c'est sur le site B que la notification aurai dut arriver. Je dis aurais dut car le site B à été vendu à une autre entreprise. Et même si l'avocat de la partie adverse aurai dut transmettre la notification à la maison mère, la partie adverse fait le mort et ne donne aucune nouvelle. Le soucie est que normalement, le délai d'appel dure 1 mois, et là, le délai d'appel cours toujours, tant que la partie adverse n'a pas reçu la notification.
Ma question est: que dois je faire pour faire valoir la décision du tribunal, car mon avocate ne fait rien pour leur mettre la pression et me payer. elle me dit d'attendre... On me dit également que je devrais faire appel à un huissier pour que je sois payé mais mon avocate me dit que je devrais payer l'acte. Est-ce normal que ce soit moi qui doit payer la note?
Merci pour votre aide.
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Je me tourne vers les spécialistes du forum pour trouver des réponses à mes questions.
Je vous explique... Je travaillais depuis presque 3 ans dans un hôtel en tant qu'adjoint de direction, j'ai été licencié pour faute grave suite à plusieurs petites erreurs de gestion. Sachant que ma lettre de licenciement fait 6 pages complètes. (Ma directrice ne m'a pas fait de cadeau pour Noël). Et que j'ai été en arrêt maladie juste avant pour avoir fait une dépression nerveuse suite à la pression dont j'ai subit au travail.
Sur la lettre de licenciement il n'y a aucune raison valable, mais que des faits plus ou moins précis, exemple: erreur sur un contrat de travail que j'ai du faire car ma directrice est souvent absente, commande de 30 torchons faisant baisser considérablement le chiffre d'affaire. Bref, 6 pages de tout et n'importe quoi.
Avez vous déjà vu un cas comme celui ci, car pour les employés de tout secteurs il y à des exemples, mais pour des adjoints de direction, je ne sais pas à quoi me référer.
D'avance je vous remercie.
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Il y a 2 ans, Beebop01 a répondu au sujet harcèlement moral dans Licenciement
Bonjour vv35,
Je vais t'aider comme je peux. En effet il s'agit harcellement moral, elle essaye de te faire tout simplement craquer. Si j'étais à ta place je serai très vicieux. je prendrais un magnétophone de poche et j'enregistrerais les humiliations que tu reçois, et j'en ferai une petite compilation. Elle a des supérieurs, donc comme dans toutes le sociétés, ils ont peur du mot harcellement. A ce moment là tu envois une lettre RAR à ces supérieurs, en copie à l'inspection du travail. Dedans tu dénonces les mots que vous avez eu, et tu conclue que cela s'apparente à du harcellement moral sur un lieu de travail et que cela est puni par la loi.(Art. L. 122-49). Je pense qu'une seule lettre suffira. Sinon tu renouvelles l'opération. Au bout de trois fois, tu vas voir l'inspection du travail et tu leur fait écouter ton enregistrement. Ça n'a aucune valeur légale mais au moins ils te prendront au sérieux. Pour finir, si j'étais toi je penserais à voir un médecin pour qu'il te fasses un arrêt de travail pour dépression nerveuse due à ta hiérarchie, (que tu reconduits bien sur) et qu'il te prescrive des médicaments. Gardes tout car tu pourrais en avoir besoin si vous allez au prud'hommes. En tout cas, essayes de garder le moral, je sais que ce n'est pas facile. Bon courage.
Il y a 3 ans, Beebop01 a répondu au sujet harcèlement moral dans Licenciement
Bonjour,
Pour info, si il y harcellement moral, le mieus à faire est d'envoyé une lettre recommandé avec accusé de réception à ton employeur en lui précisant les fait, bien sur tu notifie que tu à envoyé un double à l'inspection du travail. Ensuite l'inspection du travail fera son boulot pour faire le jour sur ton affaire. Pour faire plus fort tu as tout intérêt à déposer un plainte en gendarmerie, je dis bien en gendarmerie, car la police ne donnera pas de suite, j'en sait quelque chose. Il existera un dossier que tu pourras exposé au tribunal des prud'hommes si tu souhaites aller en justice.
Je crois qu'on peux appeler ça un vice de procédure car le motif du licenciement doit IMPÉRATIVEMENT être précisé sur la lettre. Si part contre tu as reçu une lettre de mise à pied conservatoire en vue d'un licenciement pour faute grave, il s'agit là d'une procédure normale, car les faits qu'ils te reprochent te seront dévoilé lors d'un entretien où je te conseille d'y aller avec un délégué du personnel. Dis nous en plus sur le contenu de ton courrier.
Je souhaite savoir si je suis tout de même responsable si il y a des erreurs sur les contrats de travail ou si c'est ma directrice qui doit les faire. La description de mon poste indique que je doit l'aider dans ses tâches, la seconder en fait, mais pas en prendre la responsabilité.
En passant, je trouve que ce site est très bien, je le recommanderais au cas où...
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