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Il y a 4 mois, NunuB a créé le sujet Salaire minimal dans Législation
Bonjour,
Je viens de regarder la convention collective pour mon service, à savoir la convention nationale des services automobiles http://www.easydroit.fr/conventions-collectives/Convention-collective-nationale-du-commerce-et-de-la-reparation-de/C54966.htm En regardant ma qualification (magasinier-vendeur D6.1), ce qui devrait correspondre à l'échelon 6 dans la grille des salaires minimaux, je m'aperçois que cela ne correspond pas du tout. Ni à l'avenant de 2010 (http://www.easydroit.fr/conventions-collectives/Avenant-n-58-du-7-juillet-2010-relatif-aux-salaires-minima/T179972.htm) ni à celui de 2011 (http://www.easydroit.fr/conventions-collectives/Avenant-n-61-du-5-juillet-2011-relatif-aux-salaires-minimaux/T191142.htm) ce que je peux comprendre puisqu'il ne prend effet qu'au 01/01/2012.
Pour en revenir au concrêt, d'après la grille ouvriers sur l'avenant de 2010, échellon 6 correspond à 1478€ brut, or j'en suis très loin : 1299€. Le patron n'est-il pas censé respecter la convention dès lors où il dit y avoir souscrit ? Ou bien ai-je fait une erreur en lisant ma qualification ? Ou encore, cela dépend-il des régions ou d'un droit local ?
Je vous remercie d'avance pour les réponses qui seront données.
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Bonjour, L'employeur est obligé de respecter la Convention Collective applicable sachant que le salaire minimal est à comparer avec le salaire brut annuel réellement perçu... Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail... Cordialement. P.M.