Je m'interroge sur le point suivant : les horaires d'un salarié sont elles quérables ou portables ?
En clair : est ce au salarié de s'enquérir de ses horaires ou à l'employeur de l'en informer ? (exple : salarié en vacances non informé de ses horaires a son retour...)
Merci de vos réponses et de votre aide
Cdlt
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Je vous remercie par avance de vos reponses et du temps passé à me lire !
Voilà :
Je travaille comme vendeur télé, electro-ménager, informatique dans une enseigne spécialisée depuis 4 ans.
Après quelques mois d'un congé sabbatique mon employeur m'a fait part a mon retour informel "mon changement d'affectation". De "vendeur Tv, hi-fi, éléctroménager, informatique je passe vendeur radiotéléphonie....
Plusieurs choses me chagrinent : - Je vais devoir tenir une caisse chose que je ne faisais pas avant (la convention ne parle pas de tenue de caisse pour les vendeurs Tvn Hifi,electro, informatique), donc nouvelle responsabilités - Mon assiette de rémunération va changer (avant je touchait une commission sur les produits tv, hi, electro et informatique, alors que là je ne vais etre guelté que sur les abonnements téléphoniques et renouvellement. - De plus je n ai pas de formation précise, juste un sejour de 24 h dans un autre magasin....
Qu'en pensez-vous ? faut-il que je demande un courrier en ce sens me confirmant le contenu de l'entretien a ma direction ?
merçi a vous
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bonjour Actuellement en congé sans solde, mon employeur souhaite me joindre par courrier. Je lui ai téléphoné pour lui communiquer ma nouvelle adresse. Ce dernier me dit que cette information communiquée parv téléphone ne lui suffit pas et "qu'il est obligatoire de lui adresser un justificatif de domicile". En a t il le droit ? quelle legislation applicable ? mercipour vos reponses
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Je ne repondrai que sur le statut privé des salariés, le statut de la fonction publique étant lui spécifique. Concernant le statut de droit privé des salariés, le code du travail s'applique a minima. S'agissant du DIF, le dispositif legislatif existe depuis ..... 2004. Il est surprenant que votre DAF ne soit pas au courant de ces dispositions qui embrassent nombre d'articles sous le titre de la formation professionnelle. Toutefois, le DIF est spécifique en de nombreux aspects : - le salarié dispose d'un "crédit de 2O heures par an depuis 2004" - le compteur est plafonné à 120 heures - l'employeur a une obligation d'informatio annuelle concernant le compteur DIF de ses salariés (attention, sa responsabilité peut être engagée et sanctionnée par les tribunaux) - l'initiative de la demande de formation échet au salarié - L'employeur, saisi d'une de mande DIF a un mois pour prendre position - le refus de l'employeur ne peut etre fondé qe "sur le désaccord du choix d'action de formation".
Il est inconcevable que votre DAF ne soit pas au courant.
espérant avoir répondu "partiellement" à votre demande....
Il n'y a pas de règle générale, cela peut être en contactant l'employeur ou son responsable à moins qu'il ait eu connaissance du planning avant son départ ou que cela lui soit transmis par internet ou un sms... Cordialement. P.M.
Bonjour, Il ne s'agit pas d'une question de portabilité ou de quérabilité car je vois mal l'employeur se rendre sur votre lieu de vacances pour vous communiquer vos horaires au retour et pas plus que vous deviez l'informer de l'adresse où vous serez pour qu'il puisse vous les envoyer... Il s'agit donc d'une simple question d'organisation en utilisant les moyens les plus judicieux... Cordialement. P.M.
Bonjour, Apparemment, cela pourrait constituer une modification essentielle du contrat de travail si toutefois il est assez précis et l'employeur ne pourrait poas vous l'imposer... Vous devriez pouvoir négocier de toute façon un tel changement qui devrait faire l'objert d'un avenant... Cordialement. P.M.
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