Bonjour à outes et à tous pour avoir l'historique de la conversation vous pouvez aller voir urgentissime licenciement en vue. je viens de recevoir un coup de téléphone demon patron qui me dis que je vais recevoir demain une lettre de mise à pied et une convocation à un conseil de discipline. les faits se sont déroulés mercredi à 18 heures et j'ai avoué avoir pris un billet de 100 euros, un moment de folie. ils m'ont dis de me mettre en arret de travail ce que j'ai fais dès le lendemain et pour un mois. j'ai contacté en parrallèle la médecine du travail qui me dis que comme je suis en arret je ne dois pas me rendfre à cette convocation et il me semble avoir lu que plusieurs personnes disent le contraire quelqu'un de compétent dans ce domaine pourrait il m'éclairer car tout se joue à peu de choses cela signifie t il que je ne vais pas etre payé mais comme je suis en arret je vais toucher les prestations de l'assurance maladie? mon patron m'a demandé des avoeux écrits et e lui les donner , je pense qu'il ne faut pas le faire non plus.
merci de m'aider je suis à bout et demain je vais recevoir cette lettre, je ne renie pas les faits mais cherche à bien pouvoir me défendre avec le droit
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merci de vos rendre sur la page urgentissime licenciement en vue et de prendre en compte le contexte, je suis perdu et au bord du gouffre merci de votre aide par avnace le temps m'est compté et ma détresse profonde
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Bonjour,j'ai été convoqué hier par mes directeurs d'agence, je suis employé de banque. a 18 heures ils m'ont demandé si j'avais des soucis d'argent. En effet j'ai volé un billet de 100 euros ce meme jour à 16h00, il n'y a pas de preuves car pas de caméra.J'ai craqué et ai avoué ma faute, ils m'ont aussi dis que j'avais reproduit cet acte plusieurs fois, je l'ai fais une autre fois 70 euros en juin ce que j'ai aussi avoué, mais le reste ce n'est pas moi.J'ai dis que j'avais des problèmes d'argent pour justifier mon acte que je ne renie pas dans la mesure ou je l'ai commis et qu'il porte préjudice à mon entreprise.J'ai dis sur le coup que j'avais une dette de jeu, je ne savais plus ou j'étais et le ciel me tombait sur la tete, j'ai 3 enfants et des traites pour ma maison. Le directeur va remonter l'information au sercice inspection et à la RH, il est obligé de le faire et je le comprends tout à fait. Je suis resté 1h30 avec eux hier à pleurer en me rendant compte que je perdais tout à cause de cette faute, c'es à dire tous les avantges liés aux employés, taux de pret avantageux et remise sur services. j'ai été en arret de travail il y a4 semaines pendant 8 semaines pour BURN OUT suite à une rencontre que j'ai demandé avec la médecine du travail, je n'ai jamas eu de visite ni à l'embauche ni aprés, j'ai trois ans d'ancienneté. la cause de mon arret est pour mes patrons souci de santé mais c'était le stress et la pression que je ne pouvais plus supporter. J'ai rencontré le directeur du personne l lors de ma reprise qui m'a prposé de rester en agence car la médecine du ravail préconisait une ré orientation et une incompatibilité a excercer mes fonctions de conseiller.4 semaines plus tard aucun aménagement et j'ai volé ma propre entreprise. Mes chefs m'ont dit de me mettre en arret de travail, ce que j'ai fais puisque je vais voir le médecin cet apres midi et ensuite que va t il se passer pour moi? Merci de me m'apporter le maximum de réponses je suis dans le trou complet, c'est urgent je me sens mal.... quel délai vont ils mettre pour me répondre vais je etre convoqué par une commisiion de discipline? ai je droit à des indemnités ou aux allocations? vais je pouvoir retravailler dans une autre banque? mercid evos réponses, les enjeux sont énormes et lemoral au plus bas suite à mon erreur dont je ne trouve pas d'explications merci pout tout
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bonjour, je viens d'avoir le représentant du personnel CGT et membre du conseil de discipline qui va venir chez moi élaboré un dossier surtout sur le point de vue médical et qui sera avec moi lors de la convocation chez le DRH il viens d eme confirmer qu'il m'apportera tout sons soutien pour éviter le pire et que le pire pourrais etre licenciement faute grave mais pas lourde et qu'il n'y a aucune plainte contre moi il m'a dit de signer aucun avoeu et que nous verrons ca ensemble ce mercredi cette démarche vous semble t elle bonne ne vaut il mieux pas que j'attende un peu pour contacter un avocat merci
bonjour, comme attendu je viens de recevoir une convocation pour le conseil de discipline qui aura liue le 6 janvier avec 2 membres du CA un collègue délégué du personnel que je dois choisir dans une liste e un autre agent élu du même collège, je dois communiquer le nom de la personne choisie pour le 24/12 et je recevrai un dossier comme les autres 8 jours avant 2ee lettre en aplication articlel1232.2 je dois me presenter pour un RDV avec le drh le 30/12 je peux me faire assisterpar une personne appartenant à l'entreprise obligatoirement la lettre dit que compte tenu de la gravité des faits ils envisagent une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement et qu'ils me notifient une mise à pied conservatoire dans l'attente de la décision à venir
merci de me m'éclairer et de me dire si je dois aller voir le drh avant j'imagine que c'est pour des avoeux
je pense que je dois prendre contact avec un avocat spécialisé mais compte tenu du fait qu'il ne peut venir
merci encore pour toutes ces précisons mais le souci c'est que j'ai avoué à mes chefs que j'avais volé un billet que je leur ai rendu, je ne peux donc pas nier ce fait puisque je leur ai rendu ce billet, là je dois dire que je ne suis plus lorsque vous dites que quelquepart c'est avouer.
sinon si je suis en arret de travail et que je suis prolongé je toucherai des indemnités par la sécurite d'indeminités journalières ou pas meme si je suis mis à pied?
de toute facon sur ce que j'ai compris avec le psychiatre et le médecin j'en ai pour un bout de temps...
je vous recontacte demain lorsque j'aurai la lettre et ej vous dirai les termes exacts
merci pour votre réponse sinon concernant la question relative à la convocation et la mise à pied que dois je faire la medecine du travail me dis ne pas m'y rendre moi jepense que j'ai l'obligation d'y aller, n'est ce pas? vous me conseillez donc de ne rien signer comme avoeux et de dire que c'est un acte dépourvu de sens je vais rencontrer le grand tueur comme on le nomme chez nous avec le drh et le dga ca va etre dur pour moi je pense.
j'ai un rdv avec le psychiatre qui me suis depuis mon premier arret ce mardi.
de plus rien n'avaiis été mis en oeuvre suite àla recommandation du médecin du travail, évènement qui peut jouer en ma faveur?
dois je me rapprocher d'un représentant du personnel
si je suis en arret durant 6 mois il ne peuvent me licencier ou le peuvent ils?
je suis désolé de vous ennuyer avec toutes mes questions en tout cas je vous suis trés reconnaissant pour l'aide que vous m'apportez
je viens d'avoir des nouvelles, mon patron m'a contacté me demandant de lui fournir des avoeux écrits pour les 2 vols mais je lui est dis que j'en ai fais que un ce qui est vrai il m'a donc cru je lui a dis qu'il pouvait consulter les bandes. par contre je suis en arret de travail depuis le 18 au matin, les faits ont eu lieu le 17 au soir mais je n'ai rien signé, ils m'ont dis de prendre un arret et ne m'ont pas mis à pied. il me dit que je vais recevoir une lettre avec mise à pied et convocation . j'ai eu la médecine du trvail qui me dis qu'il ne faut pas que je m'y rende car je suis en arret que dois je faire? durant cette mise à pied je ne suis plus payer mais je vais etre payer par la caisse maladie c'est bien ca que me conseillez vous ma vie peut basculer sur ce genre d'erreur merci
quelle différence entre faute grave ou lourde suivant les circonstances enocées puis je négocier ou demander un licenciement pour autres raisons que les 2 évoquées précédemment et qui nuiront à ma nouevelle recherche dois je prendre un avocat saisir les prudhommes merci
ok merci je ne vais plus les contacter pensez vous que 100 euros constitue une faute grave ou lourde portant préjudice à mon employeur? pensez vous qe les termes émis par la médecine du traval" son état de santé ne permet pas d'envisager une pérennité dans les fonctions qui sont les siennes aujourd'hui et que sur le plan médical il faut envisager unee réorientaion professionnelleau sein de l'entreprise" termes émis le 17/11 suite à mon arret de travail de 2 semaines et ensuite aucun aménagement de poste c'est à dire toujours la meme activité, est ce normal ou dois je contacter quelqu'un et qui
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