Bonjour j'ai été embauché comme aide comptable en 2008 par une entreprise employant environ 60 salariés. mes taches lors de la signature du contrat étaient: - saisie des factures et note de frais - saisie des reglements clients, remise de chèques, rapprochements bancaires - facturation clients d'un service lors de l'absence d'un collègue.
dans 4 ans mes taches sont beaucoup évoluées. voici la liste actuelle (en plus de celles de début): - facturation des contrats de 2 services + suivi reglements - calcul des commission agents (communication en anglais) - calcul et déclaration de TVA - tenue de comptabilité d'une petite filiale (jusqu'au bilan).
mais je suis toujours appelé aide comptable et je touche le même salaire. nous avons aussi un comptable qui s'occupe de la saisie des factures + note de frais, reglements fournisseurs, s'occupe d'une autre filiale et participe à la clôture de la société mère.
récemment nous avons recruté une nouvelle personne pour surcroit d'activité. cette personne occupe un poste de comptable et effectue mes taches (saisie, banque) sous ma responsabilité mais payé 20% plus que moi. je trouve cela injuste. puis je demander une requalification de mon poste comme comptable??? QUE DOIS JE FAIRE?? Mille merci de votre aide,
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Bonjour, Vous pouvez demander à ce que la qualification, le niveau et/ou l'échelon soient revues en fonction de la classification de la Convention Collective applicable et le salaire revalorisé même rétroactivement... Cordialement. P.M.
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