bjr, j ai ete licencié pour inaptitude professionel, mon employeur m a reglé mes congés payes, j avais donc 72 jours, et mon employeurs me les a reglés sans tenir comptes des primes mensuels, or 72 jours c est equivalent a 3 mois de salaires ( 6 jours/semaine), mais il me les a payés d un seul trait, est ce normal ? n aurait il pas du me les reglés sans perte de salaires ? or la il me manque tout les primes mensuel c est a dire 450 euro par mois de travail, merci

bjr, suite a inaptitude du a accident de travail, je ne peux pplus etre conducteur de car ( seulement avec des voyageurs, l inaptitude est d ordre psychologique), donc j attend mon eventuel licenciement car les propositions de reclassement proposé sont pas adapté. je possede tous les permis et j ai envie de signer un contrat a mi temps avec un autre employeur pour conduire des semi remorques, cela voudrais donc dire que je vais cumuler deux emploi, car mon patron a repris le paiement de mon salaire, est ce que je commet une faute ?

Bjr, suite à inaptitude, mon employeur va me licencier car il n à pas de poste à le proposer mais il veut que je lui écrit un document sur leque je reconnaît l inaptitude et le manque de poste cet ect ect, en gros il veut se couvrir au cas je conteste l'inaptitude sans lui dire ou alors que je l attaque au prudh môme pour n importe quel motif, Ma question est si je lui fait ce courrier , AT il une valeur juridique ? Devant les prud homme, merci

Bjr, je voudrais savoir le délai légal pour contester une inaptitude prononce par le médecin du travail, et quels sont les démarches à suivrez, merci, est il vrais qu on peut contester même après être licencié ?

Bjr , un employeur peut il se donner le droit de reprendre sur la paie du salarié une somme due , sans en aviser le salarié ni lui demander son avis, Je m explique, je dois 400 euro à mon patron et ce mois ci J ai travaillé à peine une semaine dans le mois, et mon patron à pris tout le salaire car j lu dois 600 euro, AT il le droit de faire cela? Merci

Bjr, je suis conducteur de car et a la suite d inaptitude, on me propose un poste de conducteur de benne à ordure car je possède le permis C. Si je refuse ce poste, est ce que cela me être un refus abusif ? Car j'ai tout mes permis certe, mais je veux pas êtres conducteur routier , j ai fais cela pendant pas mal de temps déjà et je veux plus être conducteur, merci

Bjr , j ai pu lire sur d autre site que en cas d inaptitude suite à un AT, l employeur doit convoquer le salarié avant la fin du mois qui suit le deuxième avis d inaptitude, ma question est : si on est déclaré inapte en deuxième visite par exemple le 20decembre l employeur à obligation de nous convoquer à un premier entretien avant le 31 décembre , est ce bien ça ? Et si il ne le fait pas, que risque t il ? Merci

Bjr je voudrais savoir si il y'a modification de contrat ou pas ds la cas suivant: un conducteur de car qui a pour qualification ds son contrat de travail 'conducteur receveur' se voit proposé en guise de reclassement suite à une inaptitude un poste de conducteur poid lourd dans une société annexe du même groupe. Cette employé peut il refuser ce poste sans se risquer à un refus abusif , merci pour vos réponse

bjr,je suis chauffeur de car et suite a une agression physique je me suis arreté 4 mois, puis a mon retour au travail, en mis temps therapeutique , le patron m a mis sur la meme ligne de l agression, pendant 6 mois je travaillait sur la meme lignes, et j ai fini par faire une depression nerveuse et suivi par un psy , j ai developpé une phobie social. a une visite de pre reprise le medecin de travail m a dit qu il allait me mettre en inaptitude conducteur de car, le patron aurait jamais du me mettre sur la meme ligne car au lieu de me soigner ca a empiré, est ce que je peux attaquer le patron ? car c est de sa faut si je suis en inaptitude aujourdh ui, merci pour vos reponses

exactement, et il doit consulter sa convention collective pour savoir si les indemnités serait plus favorables, je viens juste d etre licencié pour inaptitude, j ai recu mon courrier hiere donc si t as besoin d aide, demande, on est la pour s entraider, mais oubliez pas de voter la hollande, lol

de tte facon parler avec les residents si ce sont eux qui viennet te voir, j vois pas le probleme, au contraire t instaure un climat de confiance , voila ce que tu pourras reppondre a ta patronne et lui dire surtout que ce sont eux qui vienne a toi et que tu te voit pas les envoyer balader, ca serait risquer que tu sois mal vu a ton travail par les habitants

pourtant il n est pas interdit d a voir deux emplois ?

Il n à pas traiter de connard lle directeur face à face, il a dit à un collègue ce qu il pense, lors d unendiscussion privée , et ca ne constitue en rien un fait pouvant être sanctionné

Ba tu nie avoir dis quoi que ce soit, et puis c est tout, puisque il n'y a pas de preuve, ça sera ta parole contre celle du judas ,

Oui l employeur m à écrit que en effet aucun reclassement n est possible, il m à envoyé les proposition mais ce qui me choque c est qu il me demande d écrire ce courrier ou j affirme que je suis d accord avec ce qu il a écrit , Est ce normal qu il me demande ca

Oui mais y'a pas insubordination, c est ça le principal , on a le droi de dire u mal de son patron entre collègue,

Slt, pour ma part il n y a pas d insubordination à l égard de ta hiérarchie, comme tu dis , la liberté d expression, et puis i faut des fait matériellement justifiable donc il n y a pas de preuve de ce que t disais et envers qui tu le disais, sinon n importe quelle employeur peut inventer des trucs pour virer les employés.

Ok, merci.

Oui mais le fait qu il touche l arrière droit de on véhicule , ça peut être lui qui est en tord , car tu étais déjà engagé , il devait lui aussi faire attention ! Pour à art je pense qu il y aura 50. 50. Tout dépend du constat réalisé et u croquis fai e signe par les deux

Bonjour,
Normalement, l'indemnité de congés payés est basée sur 10 % des salaires de la période de référence d'acquisition...
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com

de tte facon parler avec les residents si ce sont eux qui viennet te voir, j vois pas le probleme, au contraire t instaure un climat de confiance , voila ce que tu pourras reppondre a ta patronne et lui dire surtout que ce sont eux qui vienne a toi et que tu te voit pas les envoyer balader, ca serait risquer que tu sois mal vu a ton travail par les habitants

Bonjour,
Vous n'avez aucun intérêt à y aller avant la date prévue mais plutôt à préparer l'entretien préalable et à vous y faire assister de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation...
Cordialement.
P.M.

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Bonjour,
Tout à fait, mais, en dehors de la déloyauté que présenterait une telle situation puisque vous n'êtes pas encore libre de tout engagement, une simple addition, me fait dire que vous dépasseriez les durées légales :
- 10 heures par jour -
- 48 heures par semaine -
- 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives...
Cordialement.
P.M.

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pourtant il n est pas interdit d a voir deux emplois ?

Bonjour,
Tant que le contrat de travail n'est pas rompu, vous ne pouvez pas travailler pour un autre employeur surtout pour autant d'heures et vous risqueriez même un licenciement pour faute grave...
Cordialement.
P.M.

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Je vous conseillerais à nouveau de ne rien écrire du tout ou de ne signer aucune lettre dans ce sens...
Cordialement.
P.M.

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Oui l employeur m à écrit que en effet aucun reclassement n est possible, il m à envoyé les proposition mais ce qui me choque c est qu il me demande d écrire ce courrier ou j affirme que je suis d accord avec ce qu il a écrit , Est ce normal qu il me demande ca

Bonjour,
Je vous conseillerais de ne rien écrire du tout car c'est à l'employeur de décider si aucun reclassement n'est possible après tous les efforts pour en rechercher...
Cordialement.
P.M.

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Ok, merci.