Vous êtes actuellement sur le profil du membre Aaninna.
Ce membre a actuellement le titre Invité.
(0) personne suit Aaninna
Aaninna suit (0) personne
Il y a 3 ans, Aaninna a créé le sujet Légalité Pointeuse dans Contrat de travail
Bonjour à tous,
Ce sujet n'a pas encore été résolu. Il y a actuellement 9 réponses à ce sujet. Vous pouvez également y répondre !
Il y a 1 an, Aaninna a répondu au sujet Légalité Pointeuse dans Contrat de travail
Bonjour,
Merci pour votre réponse elle m'éclaire un peu.
Le plus gros reproche que l'on fait à la pointeuse c'est celui-ci : J'arrive le matin à 7h51 au lieu de 8h (la pointeuse est à la seconde et note 7h51) Je suis donc à +8 minutes mais c'est mon choix je dirais
A midi je part de mon poste de travail vers 12h00, je regarde pas l'heure, puis je fini ce que j'ai à faire, bref je pointe disons à 12h12. Mon relevé mensuel d'heure note bien tout ça par écris à la minute prés et j'aurais donc +20 min
A 13h30 je suis parti en retard et je pointe à 13h31 ! J'ai donc 1 minute de retard Ce qui me ramène à +19min
Le soir de bonne fois je me dis que comme je suis arrivé une minute en retard je partirai une minute plus tard après 17h30, mais le temps de dire au revoir et tout ça, la pointeuse affiche 17h41 ! +30 min En bref dans ma journée ordinaire la pointeuse m'indique 8h30 de présence au lieu de 8h00 (jusque'ici tout va bien), mais comme je suis arrivé une minute en retard à 13h31, je vais devoir rattrapé cette minute.
En effet, sans limite de temps, quand le cumul de toutes ses minutes arrivé à 30 min, je dois écrire par écrit quand je compte rattrapé la demi-heure cumulé des minutes de retard.
J'ai bien répondu qu'a chaque fois que moi ou un collègue étions en retard, nous avons toujours rattrapé dans la journée même, nous avons jamais fait moins de 8h dans la journée...
Rien n'y fait le système compte que les minutes en moins.
Certain de mes collègues informaticiens reste jusqu'à 21h et rien n'est compté
Et je suis au CHSCT (et nous avons pas de syndicat), c'est pour cela que je me renseigne, le patron n'a eu qu'une seule chose à dire : arrivez à l'heure et partez à l'heure ni plus, ni moins, je resterai inflexible.
Je doute quand même de la légalité dans un tel système
Il y a 3 ans, Aaninna a répondu au sujet Légalité Pointeuse dans Contrat de travail
Erreur de manipulation et je trouve pas l'édition, ça commence bien excusez moi pour tout ça...
Voici mon problème :
Mon patron à installer une pointeuse et veux que l'ont pointe à l'horaire exact où l'on est sensé commencer le travail. Par exemple 8h00, il nous "donne" donc le temps d'installation à notre poste et d'ailleurs ça ne l'intéresse pas. Ensuite le soir pareil il veux que l'ont point à l'heure de sortie encore par exemple 17h00. Il ne tient donc pas compte du temps que l'ont met pour arriver à la pointeuse (ça reste mal vu de se lever de son poste à 16h50 mais bon).
Le hic et sur les retard, il veux que l'ont arrive à l'heure pile, 1 seconde de retard impute 1 minute comptabilisé. Au bout d'une demi heure on doit la rattraper. Du coup tout les employés arrive bien 5 minutes en avance et partent 5 minutes en retard. Matin, midi et soir. Par contre toutes les minutes, qui fond des heures à la fin du moi, ne sont pas comptabilisé en plus.
Nous avons essayé de discuté sur la flexibilité en demandant plusieurs solutions mais aucune ne lui convient. On se demande juste si c'est bien légal cette utilisation, car elle ne marche que dans un seul sens.
Message privé 