Bonjour,
je suis directeur adjoint d'un restaurant rapide et mon employeur m'a mis en mise à pieds probatoire avant licenciement pour faute grave aujourd'hui. Je ne vois pas ce que j'ai pu faire de grave qui nécessite un licenciement... Sa décision a été prise après une rap session (réunion avec certains équipiers ou il parle sur l'Equipe de gestion). Je ne sais pas quoi faire, il est normal dans mon poste que je ne sois pas leur meilleur ami... mais de là à me licencier, je suis abasourdi. Que puis-je faire? Dois-je attendre l'entretien? Suis-je en mesure d'anticiper dessus? merci pour votre aide.