Bonjour,

J'introduis succinctement la problématique :

de 2005 à 2011, je fus Assistante commerciale dans une entreprise convention syntec.

Tout se passait très bien sur le plan professionnel et relationnel (bonne évaluation annuelle, augmentation, prime, reconnaissance, invitation à déjeuner, etc.), jusqu'à mon élection en tant que déléguée du personnel, ce qui m'a propulsé également déléguée syndical et membre du CHSCT.

Dés lors, j'ai eu des conflits permanents avec la hiérarchie et en particulier avec mon patron dans le cadre de ma mission de représentante et qui se manifestaient (sur le plan professionnel et relationnel) par du harcèlement moral, un frein à ma carrière, mauvaise évaluation annuelle refus de formation, absence d'augmentation, lettres d'avertissement, jusqu'à cette fameuse plainte au civil pour un tract qui m'a valu d'être traitée comme une criminelle, bref, j'ai fini par craquer et je suis tombée en dépression grave du 29/03/2010 au 01/05/2011 avec deux tentatives de reprise de travail sans succès.

Le 2 mai 2011, j'ai fait la demande auprès de la Médecine du Travail de me déclarer en inaptitude totale avec mise en danger immédiat, je fus licenciée le 31/10/2011 pour inaptitude.

Depuis que je suis en recherche d'emploi, j'ai décroché pas mal de rendez-vous d'embauche, mais je n'ai jamais su quoi répondre à la question : pourquoi avez-vous quittez l'entreprise précédente, ce qui m'a fait rater mes entretiens

J'ai trois rendez-vous la semaine prochaine et j'aimerais trouver les arguments pour expliquer cette expérience et le pourquoi de mon départ.

Pourriez-vous m'aider s'il vous plait.

Je vous en remercie par avance

Bien à vous

Bonjour,

Je sais que le sujet fut traité à maintes reprises, mais j'ai beau chercher, je n'arrive pas à trouver les réponses à mes questions, que voici :

En date du 4 mai 2010, dans le cadre d'une reprise de travail suite à une longue dépression, la MT m'a déclaré inapte temporaire à mon poste de travail et m'a conseillé de me remettre en arrêt maladie, ce que j'ai fait jusqu'au 1er octobre 2010, est-ce que mon employeur avait l'obligation de me reclasser dans ce cas précis ? Si oui, devait il reprendre le versement de mon salaire dans le cadre du délai dépassé ?

Je me suis remise en arrêt maladie le 12 octobre 2010 pour dépression réactionnelle et ce jusqu'au 2 mai 2011, date de ma reprise du travail et qui a résulté à une inaptitude à tout poste dans l'entreprise dans le cadre de la procédure d'inaptitude en 1 seule visite médicale pour danger immédiat conformément à l'article R.4624-31 du code du travail, à ce jour, je n'ai toujours ni été reclassée ni été licenciée, dans ce cas là, l'employeur doit reprendre le versement de mon salaire, mais à partir du 2 mai 2011 ou du 1er juin 2011 ?

Merci pour vos réponses

Bonsoir,

Je souhaiterai savoir quelle est la meilleure stratégie à adopter.

Je suis DP/DS d'une PME de - 50 salarié depuis quelques années, dans ce cadre là, j'ai plusieurs actions juridique que je souhaiterai mener et notamment une action pour dénonciation calomnieuse suite à une plainte en diffamation de mon employeur pour un tract syndical dont le procès verbal a été classé sans suite, est-ce qu'une action au pénal pour dénonciation calomnieuse est un bon calcul ?

Dans l'attente d'un retour

Bien à vous

Bonsoir

Bonjour,

En fait, je suis DP/DS d'une entreprise de - de 50 salariés convention syntec, outre les délits d'entrave réguliers auxquels je suis confrontée depuis février 2008, je fais l'objet depuis quelques mois de discrimination syndicale, à travers :

- lettre d'avertissement pour tract syndical et liberté d'opinion
- plainte en diffamation pour tract syndical
- absence d'augmentation malgré une évaluation excellente (l'évaluation étant avant la grève et le tract syndical incriminé)
-divers courriers envoyé pendant mon arrêt maladie pour inaptitude temporaire
- pression durant ma reprise d'activité m'ayant poussé à me remettre en arrêt maladie
- reproches en tout genre
- non envoi des attestations de salaire d'indemnités, etc

Sachant que la plainte en diffamation fut classée sans suite

Aujourd'hui, je souhaite engager plusieurs actions juridique :

- action correctionnelle pour dénonciation calomnieuse
- action prud'homale pour requalification d'avertissement et discrimination syndicale
- action correctionnelle pour délit d'entrave

Mon talon d’Achille étant l'aspect financier, ces dossiers sont au stade du projet depuis plusieurs mois.

En tant que DS, j'ai fait appel à mon syndicat pour qu'il finance les différentes action et ainsi se porter partie civile, hors, le syndicat peine à trouver le financement pour prendre en charge les frais d'avocat.

J'avoue que je ne sais plus quoi faire ?

Que dois-je faire ?

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le délégué du personnel remplit les mission dévolues au CHSCT sans moyen supplémentaire, notamment sans heures de délégation supplémentaires.

De plus, dans certains cas et si le risque le nécessite, l'Inspecteur du Travail peut ordonner la mise en place d'un CHSCT, à la demande du DP.

Je serai vivement vous conseiller de rencontrer l'inspecteur du travail pour la constitution d'un CHSCT.

Bien à vous

Bonsoir

Bonjour,
Vous pourriez essayer d'expliquer que vous avez quitté votre précédent emploi pour des raisons personnelles ou relationnelles mais sans lien avec vos capacités professionnelles sans vous étendre dans les détails...
Cordialement.
P.M.

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