bonjour, ma situation est très compliaquée mais depuis quelques mois le père de ma fille de 18 mois a des doits sur elle,comme un week end sur deux avec elle. depuis le jugement,il ne s'est déplacé qu'une seule fois chez moi mais sinon,rien,meme pas de quoi prévenir(alors qu'il allait directement porter plainte contre moi directment) qu'il ne venait pas.ma fille attendait son père pour rien! cet ete,je ne voulais pas gacher les vacances de ma fille ainsi que les miennes,et nous sommes parties un mois entier loin de chez nous. le papa savait que je n'etais pas là pendant le mois entier et c'est ce moment la qu'il a attendu pour faire constater aux huissiers et a la gendarmerie queje ne lui ouvrait pas la porte(normal,je n'étais pas là) comment faire pour me défendre?en sachant que le rêve du père de ma fille est de me voir san smon fils,je desespere de trouver des solutions!aidez moi!merci d'avance[i][b]
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Je suis novice en la matière, première expérience sur un forum...! Pouvez-vous peut être me conseiller ? Je vous explique mon aventure...
Tout à commencé il y a 2 ans, j'occupais un poste depuis environ une année et demie, exerçais des tâches qui me plaisaient énormément et de surcroît mon directeur me formait au fil de l'eau car n'avais jamais bossé dans cette branche. Malgré le caractère plus que trempé de mon directeur tout ce passait bien dans mon job jusqu'à ce qu'une tierce personne intègre notre service.
Au niveau hiérarchique interposée entre la direction et moi même, les rapports autant professionnels que personnels se sont dégradés de manière flagrante... Je suis rapidement devenue une exécutante que l'on a mise à l'écart, limite ignorée, harcelée pour un oui pour un non! J'ai mal vécue les faits, j'ai faits des crises de spasmo (des dire des docteurs), mais mettons un juste mot j'étais dépressive, j'ai vu un psy car pétage de plombs, vertiges, etc... résultat des courses j'ai été arrêtée environ 2 mois et choutée médicalement parlant.
A ma reprise je n'ai pas tardé à comprendre le pourquoi du comment! Et oui une histoire d'amour avec une incorrigible cheftaine possessive et un amoureux sanguin... Bref leur histoire de couple ne me regardait aucunement seulement j'en avais subi directement les conséquences... Mr n'était déjà pas un calme mais pour le coup c'était devenu sauts d'humeur quasi journalier.... Jusqu'au jour ou sortant d'une réunion explosive il entre dans mon bureau et s'en prend à moi jusqu'a tenir des propos violents du style "Je t'explose"... Je n'ai pas porté plainte malgré les conseils de mon assistance juridique mais étais sous cachées,passive et surtout mes préoccupations se portaient alors sur mes projets personnels (achat de la maison, crédit etc....).
Quelque mois plus tard je rentre de congés de noce et en guise de bienvenue, je suis conviée avec le nouveau directeur délégué et mon directeur lui même qui avait pris soins de noter, déformer et amplifier mes manquements!, retards passés de 5 min à 15 min voir 1/2 heure et autre diffamations. Pour clôturer notre entretien on me demande si je souhaite tjs travailler pour cette scté...Je réponds que oui. QQ jours plus tard je reçois un rapport en AR relatant les énormités dites lors de l'entretien et me fait sucré ma prime de performance...
La direction régionale change qq mois plus tard et à l'arrivée d'un nvx DG tous les employés passent un entretien avec lui... Après avoir reçu mon directeur et mon responsable, il me convoque et ne s'intéressant pas une seconde au poste que j'occupais, me propose suite aux discours de mes deus responsables hiérarchique de change de poste profitant de la restructuration. Le poste d'hôtesse d'accueil me fut donc proposé. Pas de rétrograde au point de vue financier mais mise au placard somme toute. Dans leur bon droit car mon contrat stipule qu' "Au cours de ma carrière je serai susceptible de recevoir d'autres affectations dans les différentes implantations actuelles ou futures de l Scté ou du Groupe sans qu'il s'agisse de la modification portant sur un élément essentiel de mon engagement".
J'accepte le poste, en pleurs mais j'accepte car nous nous trouvons mon mari et moi en pleine transaction de prêt immobilier. Les mois passent et je prend sur moi mais un mal être permanent me hante.
Il y a 3 semaines j'ai eu une crise d'insensibilité faciale et terrorisée je suis allée voir un médecin qui me dit qu'il faut absolument arrêter le traitement préconisé, pris pendant 2 ans bien que réduit sur le temps, car la molécule de ce médicament est celle du prosac et que c'est bien trop fort et que mon corps ne l'accepte plus! Il m'arrête et me prescrit un traitement plus doux afin de m'aider à me sevrer. Période difficile...
Ma direction m’a sur le champ envoyer un contrôle médical, le médecin note que l'arrêt de travail est médicalement justifié ce jour. Je dois me rendre également à une consultation médicale de l'assurance maladie pour une autre expertise...
Outre sevrage, la peur de reprendre se poste me perturbe énormément. Je ne veux plus prendre des cachés dans le seul but de reprendre ce travail et bosser pour ces requins.
Je ne veux surtout pas démissionner, car j'ai un trop grand engagement avec mon mari depuis l'acquisition de la maison.
L'assistance juridique m'indique que lorsque je serai en mesure de reprendre mon poste et que je ne le fasse pas, ils considèreront que j'abandonne mon poste et me licencieront pour faute. Mais Quand ? Peuvent-ils faire traîner les choses ? Faire des fiches de paie à 0 euro pour absence ?
Est-il judicieux d'entreprendre cette démarche où y a t il d'autres solutions qui pourraient se présenter à moi sans que je ne perde mes revenus me laissant le temps d'envisager ma reconversion...
Je vous ai raconté ma vie, les faits me paraissent importants sur ce parcours, je ne suis pas quelqu'un qui baisse les bras facilement mais là je sature....VRAIMENT
Par avance, merci pour votre aide.
Cordialement.
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Il y a 5 ans, N2o`_ a créé le sujet Cumuler deux emplois dans Contrat de travail
Bonjour,
Je travaille actuellement à La Poste à temps plein ( CDI ). Je souhaiterai savoir si je peux cumuler un deuxiéme emploi ? La personne pour qui je travallerai m'a dit que je pouvais travailler s'il utilisait un contrat d'intervenant externe pour chaque mission.
Est-ce vrai ? Ai-je le droit ?
Merci de votre aide.
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Bonjour La boite où je travaille vient detre rachetée à la suite du redressement judiciaire. Nous avons reçu un avenant à notre contrat de travail, cependant dans celui ci est indiqué une clause de mobilité, ainsi qu un changement de convention collective. Je souhaiterais savoir si un article de loi existait afin de demander le licenciement économique à la suite de ces modifications ? D avance merci pour vos réponses
j'ai loué un film au cinébank du Drapeau à Dijon il y a eu un incident de retour du film pcq je l'avais loué deux jours et aurai du le rendre ce ki a été fait et payé 9euros alors que sur mon relevé il as été prélevé 24h donc 4,5euros et le technicien n'as pas retrouvé le dvd dans le distributeur alors kel est mon recours?
non,tu n'es pas obligée du moment où il n'y a pas de jugement rendu. mais le mieux serait de voir comment il gère et s'il accepte son enfant.meme si c parfois dur,ne sépare pas ton enfant de son papa si il ny a pas une bonne raison bon courage!!
J'ai contacté la DDTE ce matin et l'agent m'indique que l'employeur commet une faute s'il se permet de rétrograder un employé, il me conseil soit de démissionner, soit de l'attaquer au prud'hommes pour rétrograde, soit comme vous me l'indiquiez une expertise d'inaptitude au poste médicalement parlant.
J'ai tenté de prendre rendez-vous avec la médecine du travail ce jour mais la secrétaire était absente. Je vais profiter de la consultation prévue demain après-midi pour en faire part au médecin de l'assurance maladie.
Pouvez vous m'en dire davantage quand à la possibilité de trouver un accord à l'amiable, qu'est-ce-que (j'ai pas mémorisé les termes que vous avez employé !) ?
En effet je n'envisage aucunement le conflit, j'espère simplement me défaire d'eux le plus rapidement possible.
Merci encore une fois Cornil pour le temps que vous consacré pour nous permettre d'y voir plus clair.
J'ai contacté la DDTE ce matin et l'agent m'indique que l'employeur commet une faute s'il se permet de rétrograder un employé, il me conseil soit de démissionner, soit de l'attaquer au prud'hommes pour rétrograde, soit comme vous me l'indiquiez une expertise d'inaptitude au poste médicalement parlant.
J'ai tenté de prendre rendez-vous avec la médecine du travail ce jour mais la secrétaire était absente. Je vais profiter de la consultation prévue demain après-midi pour en faire part au médecin de l'assurance maladie.
Pouvez vous m'en dire davantage quand à la possibilité de trouver un accord à l'amiable, qu'est-ce-que (j'ai pas mémorisé les termes que vous avez employé !) ?
En effet je n'envisage aucunement le conflit, j'espère simplement me défaire d'eux le plus rapidement possible.
Merci encore une fois Cornil pour le temps que vous consacré pour nous permettre d'y voir plus clair.
J'ai contacté la DDTE ce matin et l'agent m'indique que l'employeur commet une faute s'il se permet de rétrograder un employé, il me conseil soit de démissionner, soit de l'attaquer au prud'hommes pour rétrograde, soit comme vous me l'indiquiez une expertise d'inaptitude au poste médicalement parlant.
J'ai tenté de prendre rendez-vous avec la médecine du travail ce jour mais la secrétaire était absente. Je vais profiter de la consultation prévue demain après-midi pour en faire part au médecin de l'assurance maladie.
Pouvez vous m'en dire davantage quand à la possibilité de trouver un accord à l'amiable, qu'est-ce-que (j'ai pas mémorisé les termes que vous avez employé !) ?
En effet je n'envisage aucunement le conflit, j'espère simplement me défaire d'eux le plus rapidement possible.
Merci encore une fois Cornil pour le temps que vous consacré pour nous permettre d'y voir plus clair.
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