Mais bien sur que les employeurs ont le droit de licencier si les employés ne reviennent pas travailler ! N'oublions pas que le salaire est une monnaie d'échange entre travail et fourniture de travail, régie par le contrat de travail. L'absence non-justifiée est un motif réél et sérieux. Bie Bie
je suis employeur et je trouve qu'avec à peine 1 an d'ancieneté ce que tu obtiens sans négociation n'est pas si mal que cela. Tu peux demander un rdv de négociation et t'en tirer avec rien car les prud 'hommes ne te donnerons pas autant amis aussi obtenir le 0.7 mois de salire que tu demande en complément. A toi de voire Mais un tiens vaut mieux que 2 tu l'auras!
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