Lors de l'entretien préalable en vue d'un licenciement pour faute grave peut on se faire aider par un conseiller des salariés même si il y a des délégués syndicaux dans l'entreprise.
Cela doit il être précisé sur la lettre de convocation ?
comment prouver que le contenu de la lettre de licenciement et les faits indiqués dedans ne se sont pas dits au cours de l'entretien.
merci d'avance

bonjour
j'ai été mise à pied conservatoire suite à un mail envoyé de mon poste (rt non protégé par un mot de passe)et qui a été envoyé sur une mauvaise adresse.
je nie avoir envoyé ce mail mais rien n'y fait.
mon patron veut donc me licencier pour faute grave.
je travaille la depuis 9 ans et depuis environ 6 ans je subis des reproches non justifiés avec envoi de lettres niveau collège (non rangement du bureau, pas d'enveloppes etc...)en juillet 2007, il a été décidé que mon poste serait supprimé et que je serai remplacé par un standard automatique.
je pense que ce pretexte de mail les arrange.
je souhaite donc ne pas me laisser faire et contester ce licenciement que je trouve abusif.
Que va t il se passer ? quelles sont mes chances ?

c était un délégué cgt de mon entreprise.
mais je ne l'ai pas revu depuis cela fait seulement 1 jour.
il a contacté un conseiller du salarié qui me recevra dès que j'ai reçu ma lettre afin de voir "le dossier"

J'ai déjà été reçue avec un délégué syndical.
le problème est qu'aucun fait n'a été énoncé et je n'ai pas pu donner d'explication.
l'employeur s'est toujours adressé directement au délégué et malgré quelques unes de mes interventions il a toujours répondu au délégué. j'ai eu l'impression que ce n'était absolument pas mon entretien.