Ah ben il peut dire ce qu'il veut...

Faites ce que je vous ai suggéré.
Si vous voyez que votre boss vous embête, contactez l'inspection du travail.

C'est quoi une personne du "patrimoine" ???

Oui, bien sûr : ce sont les jours non travaillés qui ne sont pas rémunérés. La date doit être indiquée dans le courrier recommandé encoyé par l'employeur (ou remis en main propre).

Bonjour,

Si vous êtes licencié pour faute lourde : vous n'aurez droit à rien (mais c'est rarissime).
Si vous êtes licencié pour faute grave, vous n'aurez ni vos CP ni vos indemnités de licenciement. Mais vous aurez droit au chômage.
Si vous êtes licencié pour faute "simple", vous aurez droit à tout.

Avez-vous déjà fait la déclaration à votre employeur ?
Est-ce qu'il y a eu constat de la police ?

Bonjour,

C'est une dette de quoi ? De charges ? De dégradation ? De loyer impayé ?
Est-ce qu'ils ont joint un justificatif ?

Bonjour,

Vous allez voir votre patron, lui demandez de changer de bureau le temps que les réparations soient effectuées, et cela immédiatement (ne retourner pas dans votre bureau), en lui précisant que s'il n'accède pas à votre demande, vous serez dans l'obligation de recourir à votre droit de retrait.

Bonjour,

Je suppose qu'il s'agit d'une mise à pied conservatoire.
Celle-ci peut durer 1 mois. Au bout de ce laps de temps, l'employeur doit décider s'il vous garde ou s'il vous licencie.

Pour information, le CDI est obligatoire pour une assistante maternelle... (voir convention collective des assistantes maternelles : le modèle de contrat donné est un CDI).

Bonjour,

Oui c'est une faute passible de licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Bonjour,

Pourquoi pensez vous que c'est une escroquerie ?
Pourquoi pensez-vous que ce soit moins avantageux pour elle ?