Bonjour,

J'ai eut un appartement en location où il n'y avait pas eut de travaux:
- Trous sur les murs.
- Papier peint déchiré
- Fentes au niveau des murs avec infiltration d'air
- Motifs fixés à une porte
- Cable téléphonique et de télévision sectionnés
...

Est-il possible de contester l'etat d'un logement et dans quel(s) mesure(s)?
Dans ce cas là, à quoi peut bien servir la quotient? surtout si le locataire sortant à subit une perte de sa quotient compte tenue de l'etat où il laisse le logement?

Quelques temps plus tard, mon compteur d'eau chaude situé au sanitaire s'est arrété de fonctionner. Mon bailleur a été avertis de suite et cela fait plus de 7 mois que j'attends qu'on me le remplace comme ils me le disent à chaques fins de mois.

Que peut-il se passer dans cette situation pour ce qui est de la facturation d'eau chaude?
Est-il vrai comme le prétend ma gardienne (meme si j'en doute) que le fait que mon compteur soit HS, je n'aurait rien à payer?
Quels sont les recours auquels j'ai droit?

Bonjour,

J'ai eut une mise à pied de 3 jours (contestée) durant laquelle, j'ai été en arrêt maladie.
Sur la fiche de paie qui suivait, figurait bien la mise à pied et la perte financière mais aucune trace de mon arrêt maladie alors que mon responsable (l'auteur de la mise à pied) l'avait bien recu.
En contactant les ressources humaines, ils me dirent que mon responsable n'avait pas transmis mon arrêt. Du coup, je leur ai directement envoyé les documents relatifs à mon arrêt pour être régularisé.
Sur la fiche de paie qui suivra, était bien mentionnée ma periode d'arrêt maladie et le remboursement de mes 3 jours d'arrêts.
Un mois plus tard, je recevais ma fiche de paie avec de nouveau la periode de mise à pied déjà stipulée dans une fiche de paie antérieure et la perte financière qui en découle.

Mon employeur (et plus précisément mon responsable) a t-il le droit d'agir comme il le fait?
Peut-on remettre à nouveau sur la fiche de paie d'un salarié une mise à pied qui a déjà été mentionnée meme si un arrêt maladie annule une partie de la perte financière dû à la mise à pied?
Suis-je dans une situation où je peux faire appel à l'inspecteur du travail?

Bonjour!

Après le boulot, dans la nuit de mercredi dernier à jeudi midi, alors que j'allais prendre mon véhicule en stationnement sur le parking pour ma journée de travail, j'ai constaté qu'on avait emboutit l'aile gauche de mon véhicule avec bris du clignotant gauche et léger déplacement du parechoc. en regardant de plus près, je me suis rendu compte que le choc a été dû à une personne que je n'ai pu identifier n'étant pas présent qui a certainement manoeuvré son véhicule en marche arrière pour ainsi ne pas faire atention et emboutir mon véhicule.
Vendredi qui suivit, je déposa plainte contre x au bureau de police qui m'a remis la déclaration et un récépissé à transmettre à mon assureur.

Etant chez AGF et au tiers (véhicule de 97), pensez-vous que mon assureur munis de mon récépissé peut agir?
Si oui, peut-il prendre en charge une partie ou la totalité des réparations?
Si non, que me suggérez-vous? Est-il de mème pour tous les assureur ou il y en a qui font exception? lesquels?

Merci

Il y a un collegue de travail qui suite à une altercation s'est mis en accident de travail au bout de deux semaines pour une fracture au poignet.
Est-ce que ce type d'accident de travail est recevable?
Partant du fait qu'il est resté deux semaines en activité sans déclarer son mal, peut-on contester la nature de sa fracture? Quels sont les risques qu'il peut courir?

Un salarié durand laquelle il est en accident de travail, peut-il réintégrer son lieu de travail sous le prétexte que son responsable le sollicite?
Que dit la loi concernant ceux qui sont en accident de travail? Peut-il y avoir des exceptions pour les personnes qui sont dans l'activité de leur entreprise tout en étant en accident de travail?
Quels sont les risques pour les responsables couvrant cela?

J'ai eut une mise à pied de 3 jours avec des motifs qui n'ont jamais eut lieu et n'ont jamais été exposés lors des entretiens qui ont précédés cette sanction.
Suis-je en mesure de contester cette mise à pied? De la discrimination dans la procédure contre moi peut-elle annuler la mise à pied?
Puis-je me mettre en arrêt maladie durand la période de la mise à pied? quelles peuvent être les conséquences?

Durand le mois de juin sur mon lieu de travail, j'ai eut une altercation avec un responsable d'une autre phase. Il m'a tout d'abord fait des reproches sur ma facon de travailler et a fini par me menacer. N'acceptant pas cela, je me suis avancé vers lui en lui disant que c'était pour la première fois et la dernière fois qu'il me menacait et je l'ai repoussé pour éviter qu'on en vienne aux mains. Il s'est retrouvé cul au sol et s'est relevé, est revenu à la charge en me criant qu'il ne m'avait pas menacé. Il a profité de la présence de certains de mes collègues pour me faire passer pour un agrésseur.
Il a joint par la suite au téléphone le chef d'agence qui était en vacances à ce moment là, il lui a conseillé d'aller déposer une main courante sans mème prendre le soin de m'entendre. Mème si selon certaines personnes, ils sont très amis, cela me semble discriminatoire et non professionel.
Au retour du chef d'agence, j'ai eut un premier entretient avec lui assisté d'un représentant du personnel et d'un responsable syndical, où j'ai expliqué ma version des faits. Durand cette entretien, malgrés ce que je pouvais dire, la position du chef d'agence ne faisait pas l'ombre d'un doute; son discours penchait plus en faveur de l'autre partie que du mien car il s'est quand mème permis de lui trouver des circonstances atténuantes. Nous avions alors compris qu'il avait pris faits et causes pour son "ami" alors qu'il doit jouer la neutralité dans cette affaire.
Quelques temps après, un second entretient eut lieu, après que le chef d'agence auditionna les quelques personnes présentes au moment des faits. Malheureusement pour moi, selon le chef d'agence, personne n'a rien entendu et certains m'ont vu juste le propulser au sol en lui disant que c'était la première et la dernière fois qu'il me menacait.
Il commenca a me donner la version de "l'autre partie", où j'ai réfuté certains détails en redonnant ma propre version des faits. Suite à cela, il s'accorda un délai de réflexion pour prendre sa décision.
Plus tard je recu chez moi, une lettre recommandée qui avait pour objet une mise à pied de 3 jours à mon encontre. Les motifs donnés dans son courrier qui l'ont ammené à cette sanction sont pour la pluspart faux, pour ne pas dire inexistants dans la réalité. Je n'ai jamais pris connaissance de certains des éléments qu'il a cité dans son courrier, meme durand l'entretient où il nous a exposé les faits vu de "l'autre partie".
Comment un chef d'agence à ce titre, peut-il sanctionner une personne à partir de faits qui n'ont jamais eut lieux et pire, qui n'ont jamais été exposés?
Il a prétendu par exemple que le jour de l'altercation, on serait venu calmement me voir et on m'aurait dit comment faire mon travail, ce qui est totalement faux car cette personne est venue énervée et n'a pas arrétée de me blamer sans qu'à aucun moment il ne m'ait dit comment j'aurai du travailler, un travail sur le terrain que je connais certainement mieux que lui.
J'ai également lu, qu'il aurait eut un traumatisme, une fracture au bras du fait qu'il s'est retrouvé au sol, ce qui m'amuse beaucoup car le jour des faits entre le moment où il a été au sol et le moment où il s'est relevé, il ne s'est pas passé plus de 5 secondes. A aucun moment ce jour-là, il ne s'est plaint d'un mal quelconque. Au bout de 2 semaines après, "monsieur" s'est mis en accident de travail.
La douleur d'un traumatisme ou d'une fracture sont chez moi instantanée, mais chez lui, cela semble être à retardement.
Décu par de tels comportements, durand ma période de mise à pied, j'ai profité du fait que j'étais pas bien pour me mettre en arrêt maladie.
J'ai envoyé au chef d'agence une lettre recommandé lui demadant un nouvel entretient car je contestait la mise à pied. hélas, je n'ai jamais eut de retour à ma demande que ce soit par voie postale ou verbalement quand j'ai pu réintégrer l'agence.
A mon gand étonnement, il m'arrive de voir sur le lieu de travail, la personne avec qui j'ai eut une altercation alors qu'il est censé être en accident du travail.
J'ai profité d'une réunion des délégués du personnel pour y glisser une question sur sa présence.
Le chef d'agence expliqua aux délégués du personnel, qu'il était là pour selon ses termes "donner un coup de main" et qu'il avait pleinement conscience de la situation, ce qua j'ai trouvé intolérable.
En vue de tout cela, pensez-vous qu'il soit possible de mener une action en justice? Que me conseillez-vous? Vers qui doi-je me tourner?

Bonjour,

Je me suis renseigné sur le fait que mon employeur m'ai retiré à deux reprises le manquant financier dû à la mise à pied et il semblerait que cela soit à cause du remboursement dont j'ai pu bénéficier de mon arrêt maladie suite au premier retrait de la mise à pied.
Pour faire plus simple, il s'est permis de me retirer une deuxième fois, ce qu'il m'avait retiré une première fois avant remboursement via mon arrêt.

Suis-je en mesure dans cette situation, de sensibiliser l'inspection du travail?

Bonjour,

Concernant la prise en charge des arrêts maladie, il faut savoir que la mutuelle ne prend en charge que les arrêts de longue durée (plus de 45 jours me semble t-il).
En ce qui me concerne, c'est à l'employeur de me payer mes 3 jours d'arrêts et si je ne me trompe pas, l'employeur obtiendra par la suite un remboursement de la sécu.
Malheureusement pour moi, il se trouve que dans mon dernier bulletin de paie ne figure pas mon arrêt maladie mais par contre la mise à pied y est bien. Mon chef aurait-il "oublié" de transmetre mon arrêt au service paie (ressource humaine)de la boite où je suis?

Il semblerait qu'une autre bataille se profile à l'horizon dans cette guerre qui m'oppose à mon chef.

Merci.

Bonjour,

"De la discrimination dans la procédure contre moi, peut-elle annuler la mise à pied?"
Le chef d'agence où je travail a semble t-il pris faits et causes pour la personne (un ami à lui) avec qui j'ai eut une altercation en lui conseillant au téléphone alors qu'il se trouvait en vacance d'aller déposer une main courante sans mème m'entendre ou me conseiller au mème titre que l'autre partie.
Durand les entretients qui suivirent, il n'a à aucun moment évoqué le comportement de l'autre partie envers moi. Pour couronner le tout, l'autre partie qui est en accident de travail est sollicité régulièrement par le chef d'agence pour venir "donner un coup de main".
Selon-vous, croyez-vous tout comme moi que cela peut être considéré comme de la discrimination?

"Puis-je me mettre en arrêt maladie durand la période de mise à pied?"
Durand la période de 3 jours de mise à pied, je suis tombé malade et je suis allé voir un médecin qui m'a diagnostiqué une gastro. Le médecin voulait me donner 1 semaine en vue de mon état mais je lui ai expliqué ma situation et j'ai préféré n'avoir que 3 jours (les 3 jours de la mise à pied) pour éviter qu'en prenant 1 semaine, que cela fasse des histoires avec ma mise à pied.
Ai-je bien agi? Dans ce contexte qui de la mise à pied ou de l'arrêt maladie prime sur l'autre?

Merci.