perçoit on les allocations chomage suite à un licenciement pour faute grave (refus changement d'horaires continues pour du coupées) doit on avoir cotiser suffisament est ce possible seulement un mois apres la fin d'un congé maternité ?
merci d'avance
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Je suis arrivée dans l'entreprise au 1er juin 2009 pour un CDI, en arret patho puis arret marternité du 19/10/2009 jusqu'au 24/02/2010. Au retour de mon congé on me demande de changer mes horaires continues pour des horaires coupées, que je refuse du fait de mon bébé, assistante maternelle agréer trouvée (je suis en hotellerie, seule personne qui fait les we). Rien n'est préciser sur mon contrat de travail au niveau des horaires, seulement 39 heures par semaine. Je voudrais négocier un licenciement en rupture conventionnelle, voire un licenciement pour faute grave (abandon de poste), mais toucherais les assedics ? combien faut il cotiser ? 122 jours en combien de temps ? le conge maternité compte t'il ? Depuis ma reprise le 24 fevrier j'ai fait une semaine avec mes horaires d'avant et apres on m'a imposé de prendre 15 jours de CP... je n'ai jamais fait ça, il faut le voir pour y croire ce qu'il se passe la bas... merci pour votre aide
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Il y a 2 ans, audrey2175 a répondu au sujet changement d'horaire dans Licenciement
congé mater fini le 24/02, ai je cotisé suffisament longtemps pour pretendre aux assedics car il faut 122 jours (je les ai avant mon arret), comment est calculé le congé mater, compte t il ?
tu dois te rapprocher de ton patron pour la rupture conventionnelle, lui seul peut te l'accorder ou non, expliques lui quelles sont tes motivations et les conséquences s'ils n'acceptent pas (prudhommes...)
tu ne risques rien mais ne lui dit pas que tu as des preuves papiers et ne lui donnent surtout pas, si tu as des preuves de ce que tu avances ils ne pourrant pas te charger, pas de licenciement pourt faute lourde
Il y a 2 ans, audrey2175 a répondu au sujet changement d'horaire dans Licenciement
n'y a t il pas une clause spéciale concernant les changement d'horaire lorsqu'il s'agit de passer d'horaires continues à discontinues, sachant que j'ai une petite fille
quelles seront les conséquences d'un refus de ma part pour ce changement d'horaires
"Les périodes de suspension du contrat de travail sont retenues à raison d’une journée d’affiliation par journée de suspension" est ce valable pour congé maternité
et y a t il un délai à respecter pour licencié une personne après un congé maternité ??
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