excusez moi mais en fait la faute lourde est bien mentionné! rien n'est précisé concernant le préavis! il n'y a pas de délégué de personnel dans l'entreprise puisqu'il n'y avait que trois salarié! après m'être fait sévèrement expulsé mais je dis bien sévèrement expulsé du bureau pour avoir simplement réclamer mon salaire impayé mon employeur m'a suivi hors des locaux et nous nous sommes battus après cela je l'ai menacé car j'étais vraiment à bout de nerf et très en colère,alors ppensez-vous que ce soit là sa cause de licenciement pour faute lourde? Je tiens à préciser que ce n'est pas moi qui est frappé le premier et que c'est lui qui m'a suivi. jesper que vous pourrez m'aider car j'avoue ne plus savoir quoi faire...
merci pour votre réponse! comment puis-je savoir si mon employeur m'a licencié pour faute grave ou lourde car cela n'est pas préciser dans la lettre de licenciement? de plus comment puis-je me défendre car je ne l'ai pas du tout insulté? S'il vous plaît pourriez vous me dire aussi si le fait de ne pas avoir mentionner dans la convocation de licenciemnt que je pouvais me faire assister d'une personne inscrite sur la liste du préfêt peut jouer en ma faveur pour obtenir une annulation ou un licenciement abusif?
Merci pour toute vos réponses je vous en suis reconaissant!!!
j'ai étélicencié pour propos injurieux selon mon employeur(bien que ce n'ai pa été le cas); il m'a licencié pour faute grave. l'injure est-elle un motif de licenciement? si oui est-ce une faute grave, légère ou lourde? MERCI BCP
Message privé