Bonjour Je viens d'asssister un jeune mineur (16 ans) qui travaillait pour un restaurant de livraison à domicile. Depuis le 28 janvier ce jeune homme n'avait perçu : ni salaire, ni bulletin de paye et n'avait aucun contrat. Suite à mes interventions auprès de l'employeur, le mineur à reçu 2 chèques et 2 bulletins de salaire pour les mois de janvier et février. Bien entendu, le jeune homme souhaite quitter cette employeur dans les règles de l'art pour ce faire payer le reste de son solde de ce mois de mars. De plus, pas question de claquer la porte, les chèques perçus ne sont pas encore crédités sur son compte. Compte tenu de l'énergie dépensée pour obtenir ses salaires nous ne voulons prendre aucun risque. Dans ces conditions, c'est à dire : sans contrat, embauché depuis le 28 janvier et n'ayant pour tout document que ces 2 feuilles de bulletin de salaire. Quel délais respecter pour démissioner dans cette situation.
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Bonjour Je viens d'asssister un jeune mineur (16 ans) qui travaillait pour un restaurant de livraison à domicile. Depuis le 28 janvier ce jeune homme n'avait perçu : ni salaire, ni bulletin de paye et n'avait aucun contrat. Suite à mes interventions auprès de l'employeur, le mineur à reçu 2 chèques et 2 bulletins de salaire pour les mois de janvier et février. Bien entendu, le jeune homme souhaite quitter cet employeur dans les règles de l'art pour ce faire payer le reste de son solde de ce mois de mars. De plus, pas question de claquer la porte, les chèques perçus ne sont pas encore crédités sur son compte. Compte tenu de l'énergie dépensée pour obtenir ses salaires nous ne voulons prendre aucun risque. Dans ces conditions, c'est à dire : sans contrat, embauché depuis le 28 janvier et n'ayant pour tout document que ces 2 feuilles de bulletin de salaire. Quel délais respecter pour démissioner dans cette situation.
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