Bonsoir,

Je me tourne vers vous pour avoir quelques conseils.

Je suis en poste depuis 1990. J'ai déménagé en 2004 à 100 km de mon lieu de travail et j'ai accouché de mon 3ème enfant la même année (j'ai pris un congé parental). Mon 4ème enfant est né en 2007 et mon congé parental prend fin en mai 2010.

J'ai rencontré ma DRH en janvier 2010 pour lui faire part de mes "souhaits" concernant mon retour dans le monde du travail :
* j'ai envisagé un temps complet en télétravail (1
ou 2 jours en entreprise, le reste du temps à
domicile
* mi-temps en entreprise (2 j/sem)
* une éventuelle rupture conventionnelle en cas de
refus des deux propositions

Réponse émise :
* non au télétravail
* non au temps partiel
* non à une rupture conventionnelle
* OUI à un temps complet ou à ma démission

De part mes situations familiale et géographique je ne peux travailler à temps complet. J'ai envoyé un courrier en recommandé avec AR à mon employeur afin de convenir d'un entretien (j'attends sa réponse).
Je n'envisage pas de donner ma démission car je ne pourrais prétendre au chômage.

Quelles sont mes obligations envers mon employeur ?
Peut-il me refuser un temps partiel en sachant qu'il embauche à l'heure actuelle ?
Pourrais-je avancer une transaction et si oui, laquelle serait la meilleure ? (licenciement pour faute par exemple, ...)

Dans l'attente de vous lire.

Cordialement