vous envoyer une lettre pour "licenciement économique"... puis deux jours après une lettre pour "rupture conventionnelle"
puis, lors de l'entretien avec une personne du syndicat :
vous proposer finalement une réduction d'heures de travail sur votre contrat.... 28h au lieu de 35h, et remettre en cause vos compétences devant tous le monde sans même vous laisser la parole pour vous expliquer.....
avec en plus de ça, la pression au boulot en vous disant que vous n'êtes pas compétente (après 3 ans d'ancienneté) et de vous dire : "maintenant tu va en chi%*....."
Merci d'avance de vos réponses ou expériences....
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aucun préjudice a part celui d'avoir été ridiculisée devant tous le monde, je ne trouve pas normal que l'on puisse rien faire, ça permet au patron de mettre la pression aux employées, on devrait donc les convoqués pour un licenciement juste après leur embauche, ça leurs mettrais bien la pression....
Ma soeur n'a pas envoyé la lettre aujourd'hui, la personne du syndicat lui a dit qu'il fallait qu'elle attende que l'employeur lui fasse une proposition écrite de ce qu'il a proposé a l'entretien (le 28h au lieu de 35)
il lui met la pression au boulot, il espére qu'elle va finir par craquer....
Auquel cas il ne lui proposerais rien par écrit, que doit-elle considérée ????
Et si il décide finalement de la garder... pour X raisons, en a t-il le droit malgré les lettres reçus ? et qu'elle recours a t-elle de son côté ?
"où puis-je trouver un texte du code du travail rappelant a mr le patron qu'il aurait dû notifier le motif pour lequel le licenciement était envisagé et surtout qu'il aurait dû laisser l'employée s'expliquer ?" je voulais dire pendant l'entretien, il a complétement nier le fait d'un licenciement malgré les deux lettres, il a proposé directement un réduction d'heures....et ma soeur n'a pas pu parler une seule fois ! je m'explique mal, désolé !
après envoi de la lettre, faut attendre qu'il propose autre chose alors ?
jeudi dernier donc, l'entretien préalable n'a rien donné.... le gars du syndic a lâché prise et a disparu, la proposition du patron n'intéresse pas ma soeur... la perte d'heures est trop importante (petit rappel : il lui propose un 28h au lieu d'un 35h) comme elle n'est pas d'accord, elle souhaite refuser et envoyer une lettre reco avec AR....
questions :
- on ne sait plus quoi mettre dans la lettre puisque elle a reçu une ettre pour licenciement éco, une autre pour rupture conventionnelle et finalement il lui propose une modification d'horaires.... (mais RIEN par écrit...) a quoi fait-on donc allusion ?
- où puis trouver un texte du code du travail rappelant a mr le patron qu'il aurait dû notifier le motif pour lequel le licenciement était envisagé et surtout qu'il aurait dû laisse l'employée s'expliquer ? histoire de lui rappelé ses obligations...
- Combien de jours a t-elle avant de répondre a cette "proposition", 7 jours c'est ça ?
elle a fait la lettre lui demandant une réponse claire a ses propos...... Cette lettre a mis le patron dans un état de colére.... depuis, il lui met la pression au boulot en la convoquant a tout va piur lui dire qu'elle est mal entouré, qu'il va prendre des avocats et qu'elle va perdre, qu'elle est nulle au boulot etc.... et lui as dit clairement "maintenant tu va en chi%*...
Alors voici la suite des événements..... pas tout rose....
Après la "pression" de la semaine, le jeudi est enfin arrivée.... elle devait avoir l'entretien avec la personne du syndic une heure avant, il est arrivée trop tard, donc pas de mise au point avant l'entretien. Le patron lui propose finalement une réduction d'heures de travail passant de 28h au lieu de 35h, pendant que l'autre salariée restera, elle, a 39h. Après que l'employeur est fini de remettre en cause ses compétences au bout de 3 ans... (allons bon) il n'a pas souhaité lui laissé la parole... "c'est a prendre ou a laisser" a t-il dit, mais si elle laisse c'est un départ sans rien.....
La personne du syndic qui devait la représenter, n'a rien dit, il lui a seulement suggérer de "prendre" les 28h et pour lui l'affaire est bouclée....
Que faire ????? elle est désemparée.... peut-elle faire un recours ? sachant qu'elle a reçu deux courriers : une lettre de "licenciement économique" un autre deux jours après pour "rupture conventionnelle" et maintenant il l'a garderais ? et si dans quelques mois le patron décide de la licencier pour faute ?????
La suite des événements.... le patron ne veux pas la licencier économique dit-il, il a tout a y perdre et rien à y gagner... il lui propose donc qu'elle trouve un autre travail, et si c'est a mi temps il l'a "reprendra pour combler son mi-temps" ou si dans 4 mois elle n'a pas de travail, qu'elle revienne, il l'a reprendra.... (?????)
Je suppose donc qu'il en mène en bateau...et lui ai conseillé de lui faire notifier tout celà par écrit, mais ormis celà :
- si elle n'accepte pas le licenciement a l'amiable et que lui ne veux pas la licencier économique, ne va t-il pas lui chercher des "poux" pour la licencier pour faute ? au quel cas, "elle" serait la grande perdante...
Quand a son boss, ormis le fait qu'il est acheté la dernière voiture aux anneaux flambant neuve en décembre, et que ses commandes et livraisons n'ont pas changés, vous paraît-il suspiscieux dans sa démarche et ses propositions ?
Quand on n'y connaît rien c'est difficile... merci a vous les "bénévoles" de l'ombre de nous répondre...
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