Bonjour à tous, je me pose la question car mon employeur vient de licencier 6 personnes, dont moi-même pour motif économique, alors que fin décembre le directeur est passé a l'agence en nous annonçant que les chiffre étaient bon et donc augmentation pour tout le monde + le droit pour ceux qui le veulent a une mutuelle. Puis comme j'avais fait une demande de mi temps il y a quelque moi qui avait été immédiatement refusé car pas la possibilité de perdre une demie personne (rien d'écrit que de l'oral), début janvier mon employeur me demande si un mi temps ne m'intéresse pas car baisse d'activité, je lui dit que si ça peut arranger la société pourquoi pas faire un aménagement de temps car mi temps étais un peu trop pour moi mais 3/4 pourquoi pas enfin bref je voulais arrangé les choses (par oral aussi) et finalement plus de réponse de sa part sauf un courrier reçu aujourd'hui m'annonçant mon entretien en vu d'un licenciement économique.

Voulant arranger les choses je me retrouve victime, je n'ai jamais fais de vague et jamais de soucis pendant ces 5 ans de service.

Je voulais savoir si ce licenciement ne serais pas abusif et si par hasard je ne devrais pas allé au prud'hommes ?

Merci d'avance cordialement.

Merci, je pense bien me rapprocher d'un syndicat mais est ce que c'est vraiment abusif ou je me fais des idées est ce que ces demarches seront utiles ou vais-je les faire pour rien??
M