Pas du tout pour motif economique.....simplement mon contrat de travail stipule un minimum garanti pour un role de charge de mission et du CA en tant que commercial. Aujourdhui la societé n'a pas de mission a me confier ou ne veut plus m'en confier et estime que mon salaire garanti est trop eleve par rapport a mon CA (qui depasse de 30% mon objectif contractuel. Elle s'arroge le droit de rompre le contrat en me versant pour decembre 850 net au lieu des 2200 net du contrat de travail....Il est vrai que c 'est assez recent, Mais personnellement je ne désire plus travailler pour une societe qui me met, aprés plus de 15 ans, dans la situation de ne pas pouvoir regler mes frais et credits divers.....

Bonjour, Mon employeur ne m'a reglé en novemre que la moitie de mon salaire minimun puis m' a versé le solde suite a un courrier percutant et une sommation de mon avocat le 24 Decembre....Mais il a recommence et a ce jour (le 18 janvier 09) je n ai touche que 849 € alors que mon minimum garanti est de 2250 net...re lettre de l avocat cette fois avec refere aux prudhommes....Est ce que ceci rentre dans le cadre d'une demission legitime et aurai je droit en cas de demission avec jugement des referes a l'appui a une indemnisation assedic?? Puis je aussi esperer une indemnisation legale pour mon anciennete de presque 16 ans??? merci de votre reponse

Bonjour a tous et courage.... En conflit avec mon employeur celui ci ne me verse plus mon minimum garanti par contrat....exemple en novembre il m a paye la moitie puis suite à une lettre percutante de mon avocat il m a regle le solde le 24 Decembre. Rebelote en Decembre, au 18 Janvier je n 'ai touche qu un peu plus du tiers de mon minimum garanti....Retour chez l'avocat(jeudi 14)...lettre de celuici, avec refere aux prudhommes....Ma question: 1/une demission pour non paiement de salaires et non respect du contrat de travail m'ouvrirait elle à coup sur un droit a indemnisation assedic?(je ne peux pas prendre le risque de me retrouver sans rien).
2/ Est ce que je peux esperer toucher des indemnites legales de licenciement ou d'anciennete de la part de mon employeur, sachant que j'ai a ce jour 15 ans et 8 mois d'anciennete??? Merci de votre reponse....PS j'ai du mal a obtenir des reponses de mon avocat et puis ca me coute a chaque fois tres cher.......