Bonjour, j'ai actuellement un CDD dont le termer est le 28 février 2010. Dans l'entretrise, un salarié jusque là sur un remplacement à terme précis (formation d'un salarié, normalement fin 2011) vient d'accpter un CDI à partie du 30 janvier. Mon employeur me propose à la suite de mon contrat (28 février) de signer le CDD vacant à terme précis à partie du 1er mars. Dois-je demander ou puis-je renoncer au délais de carence entre les deux CDD, sachant que je pourrais voir ce CDD être proposé à quelqu'un d'autre et que je souhaite rester dans cette entreprise.
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Il s'agit effectivement des "même fonctions "mais pour un autre salarié. Il n'y a donc pas ce délai qui pourrait empêcher mon patron de me proposer ce CDD à la suite de l'autre ?
effectivement beaucoup d'entreprise bafoue les droits mais là mon employeur a évoqué ce délais de carence et la difficulté que cela lui impose avec peut être le fait de ne pas "m'attendre " pour ce poste. C'est pour cela que ma question était est-ce que je peux faire un écrit à mon patron et renoncer à ce délais de carence pour m'assurer ce poste et est'ce légal ?
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