Suite à un accident, notre voiture a ete remorquee il y a plus de 1 mois chez un garagiste.
Hier celui nous a donné la facture !!!! Tous les frais n ont pas ete pris en charge par l'assurance notamment en ce qui concerne la vetuste des pieces.
Certaines pieces de la voiture ont ete changees pneus amortisseurs et ceux sans avoir signe d ordre de reparation et n avoir eu en main le rapport d'expertise!!
je suis mariée depuis 3 ans propriétaire d'une maison de moins de 1an ; je n'exprime plus de sentiments pour mon conjoint , j'ai rencontrer quelqu'un quel consequence vais je avoir
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Il y a 1 an, delphine a créé le sujet malus dans Assurance auto
bonjour, j'ai eu un accrochage, je suis en tort. Mais aucun dégât matériel n'a été inscrit sur le constat,et la tiers personne n'a ni dommage matériel ni corporel, dois-je avoir quand même un malus? de plus, la tiers personne a juste signé le constat est ce valable?
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j'ai fait réaliser fes travaux de maçonnerie qui ne sont pas fait dans les règles de l'art loin sans faut. quelle démarche dois je effectuer pour régler ce litige ? doi je faire constater , envoyer un courrier recommandé à l'entreprise ,prendre un avocat ?
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Il y a 1 an, delphine a créé le sujet le 13eme mois dans Droit du travail
J'ai eu un accident au travail le 05/01/2009, depuis je suis en arrêt de travail pour at. Je voulais savoir si mon employeur dois me verser le 13eme mois, car je n'ai rien eu et dans ma conventions il y a inscrit que c'est calculé au prorata du temps de travail effectif. Ma 2eme questions c'est pour les congés payé, mon employeur me dit que je n'en accumule plus car dans la convention il y a inscrit les périodes de suspension du contrat de travail par suite d'accident du travail ou d'accident du trajet survenu au service de l'établissement, limitées à une période de 1 an.
Pouvez- vous me répondre s'il vous plait. Je vous remercie.
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Bonjour, Je suis séparée du père de mon fils depuis 2004, un jugement à été rendu. Depuis nous avons fait une médiation afin d'élargir les droits de garde du père. Depuis plusieurs mois nous sommes en désaccord et j'ai demandé à mon avocat de saisir le JAF afin de revoir le jugement actuel. Nous avons une garde alternée de 1 jour 1 jour et il est stipulé dans la médiation que je dois avoir mon fils le "soir". Son père ne veut pas me donner le petit avant 23H30. Je voudrai savoir à votre avis à quelle heure peut on considerer que nous sommes le "soir". J'ai déjà porté plainte pour non présentation d'enfant et non paiement de pension allimentaire. Je ne sais plus quoi faire. Merci pour votre aide. Cordialement, Delphine
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Bonjour, je suis séparée de mon conjoint depuis 2 ans et j'ai la garde de mon fils et son père a le droit de visite et d'hébergement un week end sur 2. Seulement lorsqu'il est en vacances chez son père je ne peux téléphoner à mon fils son père refuse litteralement de me le passer au téléphone afin que je puisse garder un contact. En a t il le droit? Comment faire pour garder un contact et que cela ne nuise pas à mon fils? Il n'a que 9 ans et je ne pense pas que le portable soit bien approprié et meme si je lui en donnais un son père pourrait lui confisquer. Donc que faire? Merci pour votre aide
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Bonjour, la semaine dernière, j'ai été arrêtée 4 jours pour une grosse gastro. je suis restée couché toute la semaine. lundi, au retour au travail, je me suis sentie exclu sans savoir pourquoi. mardi, mon chef m'a convoqué dans son bureau pour mon dire que mon arrêt était excessif et que j'avais la palme de l'absenteisme!!! je précise que c'est mon seul et unique arrêt de travail dans cet établissement!! depuis l'ambiance est malsaine. je sens un sale coup arriver, mais je ne sais pas quoi faire, j'ai peur qu'il cherche à ma faire faire une faute pour me licencier aisement. je suis en stress!! A t il le droit de me convoquer pour remettre en cause mon arrêt de travail? jusqu'au peut-il aller dans ses accusations?
merci infiniment pour vos réponses!
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Il y a 1 an, delphine a répondu au sujet déduction trop perçu dans Droit du travail
Bonjour ,
Posez moi la question sur le blog http://le-blog-des-salaries.over-blog.com Nous engagerons un échange pour compléments d'infos afin de répondre à votre question. Delphine.
Bonjour, Compliqué de répondre simplement. Pouvez-vous venir sur mon blog et me poser la question avec les compléments d'infos suivantes : Poste occupé / taille de l'entreprise / secteur de l'entreprise / convention collective ...
Bonjour, a priori cela doit être indiqué sur le contrat que vous avez passé avec elle. =>loi 2008-596 du 25/06/2008 : Pendant la période d'essai, le delai de prévenance ne peut être inférieur à : -24h si il y a moins de 8 jours de présence -48h si il y a entre 8 et un mois de présence -2 semaines au delà d'un mois de présence.
Si le préavis ne s'effectue pas, l'employeur doit verser une indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue le salarié si il avait travaillé. Delphine http://le-blog-des-salaries.over-blog.com
a priori si vous êtes embauchés en CDI sur le même poste le CDD fait office de période d'essai. Votre CDI ne contient pas de période d'essai.( c'est ce qui écrit avec la phrase : Le présent contrat est conclu sans période d'essai. )
LA mention :La période d'essai pourra être renouvelée d'un mois. est soit un oubli de l'employeur , soit il rappel un cas général. mais vous n'etes pas concernés.
merci encore. vos réponses me sont d'une aide précieuse. en gros j'ai le choix:
dernières questions pour être bien sur de mon choix:
l'abandon de poste est une faute grave. je n'aurais pas droit aux assedics? c'est ça
si je viens travailler un jour, pas le lendemain, puis je reviens etc... ce n'est pas un abandon? au plus une faute sérieuse mais qui donne droit aux assedics?
je ne vous embête plus après!!! je pense être en mesure de répondre en connaissance de cause. merci
bonsoir et merci pour la réponse! mon chef ne m'a pas encore demandé ce que je comptais faire. et je me demande si il ne serais pas plus rapide d'accepter le licenciement pour faute réelle et sérieuse. d'autant que je ne suis pas certaine de la loyauté du chef et de la responsable . et je crains qu'ils veuillent me faire croire à un arrangement amiable pour trouver faute lourde!(qui a cherché la petite bête toute la journée) je n'ai toujours pas eu de trace écrite qui me décharge de responsabilité sur mes ex-dossiers, mais "je ne dois plus m'en occuper!!".facile à trouver une faute!!!
enfin bref, j'ai bien compris qu'avec un licenciement pour cause réelle et sérieuse, je conservais mes droits aux assedics. mes questions sont donc: avec un licenciement pour cause réelle et sérieuse, suis je obliger d'effectuer le préavis.
est ce que l'abandon de poste est une faute grave merci infiniment!
Est-il possible de demandé à prendre un congés sans solde, (qui couvrirait les 15 jours de rétraction et les 15 autres jours de délai pour l'accord) dans le cadre du licenciement conventionnelle, afin que, dés l'accord signé, je n'ai plus à aller dans ce cabinet.
Bonjour, Malheureusement la situation ne s'est pas arrangée et vendredi, on m'a demandé de choisir entre le licenciement pour faute ou le licenciement conventionnelle.
je trouve que ce choix est assez restreint, et que le licenciement à l'amiable lui donne en partie raison. mais comme cela devient de plus en plus dur à supporter comme situation, et qu'il m'a prévenu qu'il me trouverait des fautes, autre que l'arrêt maladie, pour justifier le licenciement pour faute... je crois que je vais choisir le licenciement à l'amiable.
seulement, j'ai vu que le délai était assez long (1 mois), et je souhaiterais savoir si il y a moyen d'anticiper le départ. de plus, depuis vendredi, il m'a retiré (oralement) l'ensemble de mes dossiers, et je dois rester à disposition pour mes "collègues". est-il plus prudent que je demande un écrit car cela me décharge de mes responsabilités. en fait, je crains qu'il ne me reproche un manquement à mes obligations et transforme ce licenciement en faute lourde?
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