Mon employeur m’a licencié (licenciement économique de 2 personnes : 1 secrétaire et 1 technicien pour perte importante du chiffre d’affaires (d’après les chiffres que je possède : baisse du 12,4% du chiffre d’affaire 2008 par rapport à 2007)) et je pense entamer une procédure prud’homale (je travaillais dans une entreprise de moins de 11 personnes)
1° : aucune proposition de reclassement ne m’a été faite avant de recevoir la lettre de notification de licenciement.
2° : je conteste ses critères d’ordre de licenciements (son seul critère étant qu’il privilégiait la comptabilité alors que ce poste ne représente que 10% du travail de la secrétaire qui n’a pas été licenciée, de plus je suis capable de faire ce travail pour avoir travaillé pendant 4 années en cabinet comptable et être titulaire d’un BAC et d’un CAP compta). Donc, il a choisit de licencier une secrétaire (moi) de 50 ans employée depuis 10 ans ayant à charge deux enfants encore en primaire pour garder une secrétaire comptable de 28 ans employée depuis 3 ans mariée et sans enfants parce qu'elle faisait la comptabilité (que je suis capable de faire), au niveau secrétariat notre travail était le même.
3 : Pendant que j’effectuais mon préavis, ma collègue (la secrétaire comptable de 28 ans) a donné sa démission. Son poste est alors devenu vacant et mon employeur s’est empressé de faire passer une annonce à l’anpe comme quoi il recherchait une secrétaire comptable (BAC +2 habitant zone franche ce qui n’est pas mon cas ni celui de la personne démissionnaire) Il a embauché une secrétaire comptable habitant zone franche mais ne possédant qu’un bac pro secrétariat et avec moins d’expériences que moi. Pour info :Je n’avais pas encore (et je ne l’ai pas fait depuis) envoyé ma lettre de demande de priorité de réembauchage car j’avais lu que ce n’est qu’une fois le contrat fini soit à la fin du préavis que je pouvais faire ce courrier.
Est-ce normal qu'il ne m’ait pas proposé ce poste ??????
Pensez vous que seul le critère de la comptabilité (qui pour moi est contestable) puisse être valable ?
12,4% de perte de chiffre d’affaire est-il un motif pouvant entrainer un licenciement économique ?
Par avance merci pour votre réponse.
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J'ai déjà demandé l'ordre des critères de licenciement et il m'a été donné par lettre en rar la réponse suivante: malgrè votre travail irréprochable, et compte tenu des difficultés economiques, j'ai du étudier par catégorie de poste. J'ai donc privilégié le secteur d'activité de la comptabilité plutôt que du secrétariat et je n'ai eu d'autre choix de me séparer de vous.
Pour info j'ai le contrat de travail de ma collègue qui indique bien qu'elle exerce les fonctions de secrétaire agent de comptabilité avec le détail des taches qui lui sont demandées.
Concernant le fait qu'il embauche derrière mon licenciement je n'ai pas trouvé cela troublant puisque la secrétaire comptable venait de démissionner. Ce que j'ai trouvé troublant c'est qu'il ne me propose pas ce poste.
De plus j'ai trouvé troublant que dans un courrier il m'indique que sa société a des problèmes de trésoreries depuis aout et que pendant la meme période il ait pu augmenter le salaire du technicien de 45% (salaire brut de base).
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