Je me suis accroché vivement avec mon responsable lors d'une réunion de service qui a critiqué mon travail en dévalorisant mes compétence et la qualité de travail effectuée devant tous mes collègues. Ce travail a été l'objet de mon exposé dans cette réunion. Je suis convoqué à cause de cette accrochage par mon responsable le 18/12/09 pour un entretien préalable en vue d'une éventuelle sanction disciplinaire. Si quelqu'un peut me répondre comment je dois me préparer pour cet entretien, quel risque je cours, peut-il me licencier. Je suis en CDI et j'ai env. 2,5 ans de la boite. C'est urgent, Merci d'avance,
Ce sujet n'a pas encore été résolu. Une réponse a été donnée. Vous pouvez également y répondre !
Encore moi, mon problème n'est pas fini. J'ai contesté la Notification d'avertissement avec une lettre recommandée. J'ai appris hier qu'ils vont m'envoyer encore un courrier pour confirmer cette Notification d'avertissement.
Mais ce n'est pas tout : ils m'ont diminué ma prime pour 45% en justifiant cela que j'ai pas respecté les objectives qui m'était fixés. Pour ce même dossier j'ai eu aussi la Notification d'avertissement que j'ai contesté et j'ai les justificatives pour cela. En plus de ça je n'ai pas d'augmentation de salaire pour l'année de 2010 tant que tous mes collègues ont eu une augmentation de salaire.
Je ne sais pas si je dois entamer une procédure au Prud'homme (avec un avocat ?) ou il y a une autre solution ? Ou tout simplement je dois capituler est accepter cette injustice.
Finalement j’ai eu une Notification d’un avertissement (avec une remarque : « A l’occasion de toute nouvelle faute, je serai dans l’obligation d’envisager des sanctions plus lourdes pouvant aller jusqu’à un licenciement »). Mais, 90% des arguments pour cet avertissement sont faut, j’ai des preuves à ma possession. Compte tenu que j’avais craint un licenciement et heureusement ce n’est pas le cas, es- je l’intérêt de contester cet avertissement non fondé et si oui dans quel délais je dois le faire ?
Il n’est pas indiqué dans la lettre que ça peut débouché sur un licenciement. Par contre il est indiqué que j’ai la possibilité de me faire assister par une personne de mon choix appartenant obligatoirement au personnel de l’entreprise. Ai-je l’intérêt de me faire assister dans ce cas ?
Bonjour, J'ai reçu une lettre - convocation, remise en main propre contre récépissé de la part de mon responsable pour un entretien préalable en vue d'une éventuelle sanction disciplinaire. Mon responsable a oublié de signer cette convocation. Ai-je l'intérêt de signaler ce défaut ou pas ? Dans cette convocation ne sont pas indiqués les faits reprochés ni la sanction envisagée, est-ce normale ? L'entretien est prévu pour le 18/12/09 et je suis très inquiet, j'ai 57 ans et je risque de ne jamais trouver un autre travail si je suis licencié. Merci d'avance,
Message privé