Bonjour,

Mon ex mari n'exerce pas tj son droit de visite et d'hébergement.
Je ne comprends pas qu'il n'y soit pas contraint.
Si j'avais l'idée farfelue de refuser ce droit, je suis passible d'amende voire d'emprisonnement.
Rien n'est prévu quand c'est l'autre qui ne respecte pas son droit de visite et d'hébergement?

Bonjour j'ai des coupures dans mes nouveaux horaires allant jusqu'a 7 heures et je vais travailler parfois pour 2h30 Est ce legal?

depuis 2007 je travaille en horaires continues mais mon patron veut me faire des horaires coupées tous les jours.Je n'habite pas à coté de mon lieu de travail,je ferai 70 km par jour ma vie sera completement perturbée.En plus ce n'est meme pas pour l'entreprise mais pour lui.A t'il le droit de le faire?

bsr, je loue un apt qui a un escalier dit de servitude sur la terasse; quel est la fonction de cet escalier ? est-ce une obligation car je possède le seul apt qui a cette "verrue" ? mon apt est en vente maintenant et je ne sais pas si cet escalier peut être retirer ( car le voisin du dessus y passe de temps en temps par curiosité car pas de sortie possible autre que sauter 2 étages, cet esaclier reliant nos 2 apts )ou mérite une baisse dans la négo prix de vente/achat ? Merci de vos retours.

bonjour,

je viens afin d avoir 2/3 conseil, je suis mariée depus 3ans j ai 2enfants (3ans et 2 mois) depuis plus de 2ans mon couple va de plus en plus mal on se parle mal et se supporte plus.Je souhaiterais savoir les demarches à suivrent et savoir ce qui allé se passer pour mes ptits lou sachant que je suis en congé parental.Et pour finir connaitre les tarifs car avec mon seul congé ca va pas etre tres simple.
merci d avance

Bonjour,
j'ai travaillé de 17h30 à 00h00 cela fait une durée de 6h30, mais je viens de reçevoir mon contrat de travail sur lequel il y a marqué que j'ai travaillé 5h. je n'ai pas encore signé mon contrat mais je voulais avoir vos conseil sur ce que je dois faire avant de le retourner à l'agence interim.
Merci de me répondre.

Bonjour
Y AURAIT IL QUELQU UN POUR M AIDER AU SUJET DE DIVERSES QUESTIONS CONCERNANT UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION? AI JE LE DROIT A LA PRIME DE PRECARITE DE 1O % AU TERME DU CONTRAT? AYANT ETE EN ABSENCE AU MOIS D OCTOBRE DURANT 4 JOURS EST CE NORMAL QUE L ON M ENLEVE CES JOURS QUELQUES MOIS APRES A SAVOIR AU MOIS DE MAI ET NON PAS SUR LA FICHE DE PAIE DU MOIS D OCTOBRE, N Y A T IL PAS UN DELAI DE 3 MOIS A RESPECTER PAR L EMPLOYEUR;
MERCI DE M AIDER CAR JE NE SAIS PAS VERS QUI ME TOURNER

j ai donne mon pret avis a mon proprietere puis je garder les cles du logement jusqu a la date butoir en aillant deja vide ce dernier

Bonjour, je sais pas si je suis dans le bon forum mais voilà.
je travaille dans une épicerie et il y a 2 mois de ça, un soir 3 jeunes sont rentrés dans le magasin et l'un d'eux m'a ceinturé et m'a plaqué contre le mur pour que les deux autres puissent volaient la caisse avec l'argent.

j'ai repris le travaille de suite et au début j'avais peur puis petit à petit la peur est parti mais aujourd'hui j'ai le ventre et l'estomac en vrac avec des palpitations et le médecin dit que c'est dû au stress de l'agression qui ressort maintenant et qu'il faut que j'en parle.

je sais pas trop à qui en parler et ou en parler enfin voilà

bonjour , mon grand-père vient de décédé .
mon entreprise m'accorde 1 jour pour l'enterrement , je dois fournir quel justificatif ?
de plus il ne s'agit pas de mon grand-père biologique car il n'as pas reconnu mon père notre nom n'apparaitra pas sur le faire part de décès , ma journée sera quand même compté comme 1 congé décès ou comme absence injustifié ?
merci de répondre rapidement car l'enterrement a lieu demain et je dois fournir mon justificatif mercredi

Bonsoir
Je suis à temps plein depuis 2007 apres 3 ans de temps partiel les coupures ne sont pas les memes tous les jours.Par exemple je suis en coupure de 9h30 le matin jusqu'a 17 h sachant que je commence a 7h et que je termine a 20h.UN autre exemple de coupure 9h30 a 15h ou 12h30 a 17h30.Sa raison invoqué est qu'il a mit sa vie privee entre parentheses pendant 7 ans et que maintenant il doit s'occuper de ses enfants (aller les envoyer et les chercher a l'ecole)tout en sachant que sa femme est en conges parental....Quand vous vous donner a fond pour votre travail pendant 7 ans et que l'on vous traite de cette facon c'est vraiment injuste Merci de votre reponse

merci pour votre réponse

je recherche un bon avocat qui s'occupe des affaires familiales en Auvergne ?
Si vous en connaissez un je vous en remercis d'avance.

Bonjour,

j"ai porté plainte pour non paiement de pension, de janvier 2006 à aujourd'hui(ce qui fais 5ans de non paiement) d'un montant de 300 euro par mois, il n'a pas vu son fils depuis presque deux ans et auparavant il ne la vu que 5 fois alors que mon fil a presque 6 ans.
Je souhaite savoir se que la loi décide dans un cas comme le mien au sujet d'un père qui ne rempli pas ces devoirs et qui ne s'intéresse pas à ces droits (visite)et qui ne se souci mème pas de son évolution scolaire ?

Merci pour vos conseils.

je travail dans une ALSH qui fonctionne en périscolaire, le mercredi, les petites vacances et une partie des grandes vacances.

je dois faire 55h/semaine (ce qui est ilégale) et j'en fais 50h/semaine sures (quelques fois plus).

pour être dans la légalité mom employeur me demande de choisir entre :

une mise au norme des règles horaires (c'est-à dire moins d'heures/semaine) mais j'ai un temps de pause où je ne dois pas être sur mon lieu de travail et des heures de présences même si je n'ai aucun enfant.
ou
dans toute ilégalité, j'accepte comme je travaille actuellement c'est à dire 11h/jour (avec un total de 55/semaine au maximum)et je ne viens pas quand il n'y a pas d'enfant.

Moi, c'est la deuxième solution qui me lèse le moins puisque mom nombre d'heures actualisées sur l'année ne changerai pas, et pour moi il n'est pas intéressant de venir s'il n'y a pas d'enfant, ni de partir pendant ma pause de mon lieu de travail pour y revenir 1h30 après...

Comment je peux faire pour demander des dédommagements puisque cela fait 2 ans que l'on me fait faire des heures dans l'ilégalité avec la loi du travail et en même temps ne pas être pénalisée avec la première solution qui ne me convient pas puisque... ?
Il y a peu de travail et mon employeur joue aussi sur cette réalité sans le dire explicitemement...et puis après on peut me demander n'importe quoi...

merci de me donner un avis (juridique s'il existe).

bonjour,

Je suis mariée depuis 1an et demi et mon mari a quitté le domicil conjugual pour aller vivre chez sa mère sous pretexte qu'il ne peut plus vivre avec moi ; et tout cela après m'avoir séquestré, batue, et m'avoir fait démissionné de mon travail. aurais je le droit d'une pension alimentaire si je demande le divorce ?

Nous sommes 46 propriétaires dans un lotissement, il y a plus de 10 ans, a été voté en AG, que les personnes abitant contre le par-avalanche devaient nettoyer leur partie espace vert de leur habitation jusqu'en haut du par-avalance et que les autres personnes s'occuperont de tondre les autres espaces verts. depuis nous nous sommes aperçus que la mairie avait rétrocédé la partie par-avalanche à chaque propriétaire au vu de son lot et que ce n'était plus de la partie commune au lotissement. Reste aujourd'hui, comme partie commune, seulement les espaces verts à tondre.A été voté en AG, que si les gens non paravalanche ne voulaient ou pouvais pas tondre selon le planning devaient payer 40 €.En ont-ils le droit ?
Si la tonte devait être réalisée par un professionnel les personnes du côté paravalanche ne veulent pas payer ceci dans leurs charges et nous disent que seuls les autres propriétaires sont soumis à ces charges. En ont-ils le droit ? le syndic bénévole tenu par des propriétaires côté paravalanche nous disent aussi que l'AG est souveraine de toutes les décisions ? est-ce vrai ? Les copropriétaires sont-ils tous soumis aux charges ou pas ? il me parait un peu facile de pouvoir voté que seulement 20 propriétaires sont soumis aux charges ? merci pour votre réponse.