Lina4christ, Je viens vous fait part de deux éventualités:
La première Le poste vous convient; l'employeur vous soumet un projet de modification de votre contrat de travail. Vous acceptez vos nouvelles fonctions.
La deuxième Le poste ne vous semble pas interressant. Tant que l'employeur ne matérialise pas sa proposition (par un courrier), elle est reputée ne pas avoir été proposée. Vous reprenez, comme à vos habitudes et conformément à votre travail les tâches prévues dans votre contrat.
Quant à l'employeur: S'il vous juge professionnel pas à la hauteur, il lui appartient de son pouvoir de direction de prendre une décision.
Peut on me descendre de contrat apres ma periode d essai? Non, le contrat reste en l'étatapès la période d'essai.[/b. [b]Surtout après la période d'essai.
Ne dois t on pas avoir un rdv par lettre accusé de reception ? Pas nécessairement dans ce cas. Cependant par précaution, l'écrit est souhaité.
Ne dois t il pas me prendre en entretien seule a seule et non devant des personne pas concerné? L'employeur ou son mandataire peut vous entretenir seul ou assisté. Cependant, vu le nombre de personne présente lors de votre entretien, la balance non équilibré est d'une évidence.
Quelles sont mes droits par rapport a tous sa? Si l'employeur souhaite modifier votre contrat de travail quant au changement de vos fonctions, cette modification portant sur un élément substantiel de votre contrat de travail, ce dernier doit vous adresser un avenant à votre contrat; lequel avenant notifiera vos nouvelles tâches.
Vous avez la possibilité d'accepter cette modification qui se traduira par la signature du contrat. Soit refuser de le signer et l'employeur avisera (Licenciement ou maintien dans votre poste).
Si l'employeur décide de vous licencier suite à votre refus, cela pourrais être un licenciement abusif avec les conséquences qui en découleront.
Je me permets avant de répondre à votre intérrogation, de faire un petite entorse qui vous sera peut être utile.
Pour ce qui est de la rupture de votre contrat de travail L'employeur décide de rompre votre contrat de travail avec l'application d'une procédure de licenciement (convocation à entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, entretien préalable, lettre de licenciement en AR pour finir) sinon procédure irrégulière, voir licenciement abusif (si l'employeur ne vous a convoqué à aucun entretien).
Venons-en à votre retenue sur salaire relative à la franchise Le fait pour l'employeur de retenir votre salaire pour quelque motif que se soit (franchise notamment), est illégale.
En effet, le régime des retenues sur salaire est très strictement encadré, et le Code du travail dresse une liste limitative des sommes pouvant faire l'objet d'une compensation sur le salaire.
Les franchises d'assurance et frais occasionnés par un accident n'en faisant pas partie, il importe peu de déterminer si le salarié est, ou non, responsable des accidents.
La Cour de Cassation condamne l'employeur en expliquant de façon très claire que « la retenue sur salaire pour le remboursement des contraventions (ou franchise) afférentes à un véhicule professionnel mis au service du salarié est illégale, fût-elle prévue par un contrat de travail.
En l'espèce, votre employeur n'a la droit de vous faire payer la franchise, malgré la mention dans le contrat de travail (clause abusif).
la prudence s'impose : même en présence d'une clause acceptée formellement par un salarié, l'employeur ne peut opérer de retenue sur le salaire. Le fait que le salarié ait commis une faute (de conduite ou autre) ne change rien à l'affaire, une retenue sur le salaire - même prévue par le contrat - est illégale. (Cass. soc., 11 janvier 2006.)
Louragan, L'avance sur salaire représente le versement par l'employeur, d'une somme qui correspond à un travail non encore effectué par le salarié. Il s'agit d'une facilité que l'employeur lui consent.
En l'espèce, l'employeur peut, s'il le souhaite accorder une avance sur salaire au salarié récemment embauché.
Cependant, il serait judicieux de le faire avec précaution, compte tenu de l'ancienneté du salarié.
Il y a 2 ans, menao a répondu au sujet licenciement dans Licenciement
Bonjour Sarah, La procédure de licenciement est mise en place par l'employeur, et ce dernier décide de la date à laquelle il déclenchera la procédure.
Cependant, vous avez la possibilité de votre côté de rompre votre contrat de travail si l'employeur ne respectait pas ses obligations contractuelles.
Cette rupture peut-être une:
prise d'acte: Vous prenez acte de la rupture de votre contrat de travail en évoquant les graves manquement de l'employeur (si faute il y a).
Résiliation judiciaire: vous demandez au juge prud'homal de rompre votre contrat de travail faute de manquements graves de l'employeur (si faute il y a).
Madame,Monsieur, La période d'essai est le temps nécessaire que se donne les deux parties (employeur et salarié) pour l'un (l'employeur) savoir si le salarié répond aux attentes professionnelles, pour l'autre (le salarié), si les conditions de travail le satisfont.
Pendant et/ou à l'issu de cette période, les parties se réservent le droit de rompre le contrat de travail sans avoir à en donner les raisons.
Cependant, si l'employeur justifie la rupture de la période d'essai, ce choix pourrais lui être désaventageux.
En effet, le salarié pourrais rejeter les motifs (pour ce faire, le salairé devra avoir la preuve irréfutable des dires de l'employeur; notamment un courrier de l'employeur mentionnant ces motifs...).
Dans ce cas, à la demande du salarié, l'employeur devra être convainquant au risque de voir requalifier la rupture de la période d'essai en une rupture abusive de période d'essai.
Madame,Monsieur, Fort heureusement que l'employeur n'a pas le droit d'exposer les raisons pour lesquelles vous êtes arrêté. Pas plus que pour d'autres raisons par ailleurs.
Cependant, les propos rapportés (sans mettre en doute les dires de votre collègue venu vous rendre visite lors de votre arrêt, bien entendu)doivent être pris avec recul.
Je vous proposerais de tenter, avec toute la discrétion que cette démarche devra comporter, d'avoir le retour de vos autres collègues.
Ainsi, si les faits sont avérés, vous avez la possibilité d'en parler à l'employeur dans un premier temps.
Lorsque vous serez conforté dans vos soupçons, relater ces faits dans un courrier afin de lui notifier tout le mal que son attitude vous a causé.
Madame, L'employeur, de son pouvoir de direction de l'entreprise peut (pour des raisons d'intempéries) décider de fermer plus tôt l'entreprise.
Cependant, cette décision ne pourrais avoir une conséquence sur la rémunération du salarié.
Pour envisager solution à cette situation, je me permettrais de vous proposer, si vous souhaiter faire valoir le paiement de ces deux heures, en discuter avec l'employeur.
Si vous n'entrevoyez aucune réponse suite à votre échange verbale, il serait peut-être possible, dans ce cas, d'envisager une autre tentative par le biais d'un courrier adressé à l'employeur.
En espérant que ces pistes trouveront solution à cette situation.
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