Bonjour. J'ai été licencié pour cause réelle et sérieuse, pour des motifs ne valant même pas (d'après moi) un avertissement écrit. D'ailleurs, le délégué syndical qui m'a représenté lors de l'entretien préalable à le même avis que moi. On serait dans le cas d'un licenciement abusif. La durée de ma mise à pieds conservatoire a été payée ainsi que que les 3 mois de préavis, mais d'une façon assez originale. Bien que j'ai reçu ma lettre de licenciement avec la date du licenciement (13 Octobre), pour une raison que je ne comprends toujours pas, mon solde de tout compte n'est pas disponible, je continue à percevoir mon salaire et je reçois mes feuilles de salaire comme si je n'étais pas licencié et, d'après le RH, mon contrat se terminerai le 13 Janvier 2010. Par contre ma prime sur objectif (pour laquelle les objectifs n'ont pas été définis) n'est pas payée et mon RH, à qui j'ai posé la question, ne répond même plus à mes coup de fil ou à mes mails. Comme je travaille dans un secteur d'activité très restreint et que je ne veux pas me griller auprès des autres entreprises, je ne souhaite pas passer devant les prud'hommes. Dans ce cas précis, que dois-je faire? Dois-je avoir recour à un avocat ? quels sont leurs tarifs dans ce type de cas ? Merci pour votre aide ...
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Il y a 2 ans, JEFFDEREL59 a répondu au sujet LICENCEIEMENT ABUSIF dans Licenciement
Il y a 2 ans, JEFFDEREL59 a répondu au sujet LICENCEIEMENT ABUSIF dans Licenciement
Bonjour. Tant que vous n'avez pas reçu de lettre recommandée avec AR signifiant votre licenciement, vous êtes toujours salariée de cette entreprise. Votre patron vous a t il mis en mise à pieds conservatoire ? Le processus est le suivant : 1 - Réception d'une LRAR vous signifiant que vous allez être reçu pour un entretien préalable avant sanction pouvant amener l'entreprise à envisager votre licenciement. 2 - Entretien préalable = Vous, votre N+1. Faites vous représentez par un délégué syndical ou une personne de l'entreprise. Il faut qu'il y est un autre témoin de l'entretien. Vous lui ferez signer un compte rendu de cet entretien (à votre témoin bien entendu). Lors de cet entretien, votre supérieur vous signifiera les raisons qui l'ont poussé à envisager une sanction et vous aurez un droit de réponse. Aucune décision ne sera prise avant 10 jours ouvrés. 3 - Vous recevrez 2 à 4 semaines plus tard la décision de votre chef par LRAR, vous indiquant sa décision, ainsi que le:les motifs de licenciement.
Après, la négociation rentre en jeu, et pas avant !!! Si la négo ne donne rien, vous pouvez en restez là ou aller aux prud'hommes. Un conseil, prenez un avocat dans ce cas là.
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