Bonjour,
Mon ami qui est divorcé depuis plusieurs années a 2 enfants dont un est handicapé. Il a un droit de visite un week end sur 2 et la moitié des vacances. Cependant, Son enfant handicapé a desormais 18 ans et est tres tres dur avec moi en particulier depuis toujours. Je ne peux pas le garder seule ; il est ingerable et me prend pour son souffre douleurs.
Son papa a de plus en plus de mal à le faire garder durant les vacances car il a un boulot tres prenant et n'a pas toutes les vacances scolaires. Ses parents nous soutiennent beaucoup mais ils prennnent de l'age et ont aussi des difficultés à garder leur petit fils. Est on toujours obligé de le prendre toutes les vacances? Si on ne le prend pas, est ce que la maman peut refuser de nous donner le plus petit? Pour le moment, il est la semaine en institut et le reste du temps partagé entre sa maman et son papa. Sa maman refuse de le mettre constamment à l'institut car c est son revenu financier(malheureux de dire ca mais c'est la verite). On lui paye une pension (on se demande pourquoi?) et elle recoit l'allocation pour les enfants handicapés.
Aidez nous. Sommes nous contraints de continuer à le prendre durant les vacances? Comment allons nous faire pour le faire garder? Personne ne se bouscule pour le garder et nous n'avons pas les moyens de payer des vacances dans un institut spécialisé.
Merci d'avance pour vos réponses

J'ai reçu une requête en divorce de mon mari je refuse de divorcer mes raisons c'est que mon mari depuis 1 an est suivi pour une dépression sévère et une personne de son entourage à profiter de som mal être^pour le détourner de moi et de ses enfants. Comment cela va se passer merci de votre aide De plus nous avons un maison un enfant encore à charge et je ne souhaite pas quitter ma maison

Dimanche 24 10 munies de 2 entrées coupefile et un forfait entrée coupe file+catalogue il nous à été impossible de rentrer dans la FIAC car la capacité d'accueil était inférieure au nombre de billets vendus .Comment se faire rembourser ces entrées niéchangeables ni rembousables ?

Bonjour,
Je suis comptable et m'occupe également de faire les contrats de travail et la paye.
Ces derniers temps, j'ai été amenée à faire des contrats de travail pour une salariée remplaçante à cause de l'absence d'une salariée titulaire en arrêt maladie jusqu’au 31/05 actuellement. Chacun de ces contrats indique un nombre d'heures de travail bien précis :
- le 1er, du 18 au 19/05 pour 14 heures de travail
- le 2d, du 20 au 26/05 pour 46.5 heures de travail
- le 3ème, du 27 au 30/05 pour 23.5 heures.
Soit un total de 84 heures.
Malheureusement, au moment de la paye, la Direction m'a contrainte et forcée à ne payer que 68.5 heures basées sur ce calcul :
151.67 heures / 31 jours x 14 jours (du 18 au 31/05 = 14 jours)
Bref, 15.5 heures ne sont pas réglées alors qu'elles sont dues à la salariée remplaçante.
D'autre part, la Direction m'a demandé de régler les indemnités de précarité et de congés payés, ce que j'ai fait bien sûr mais j'ai trouvé cela d'autant plus troublant étant donné que 15.5 heures ne sont pas payées et que la remplaçante ne sera pas obligatoirement prolongée si la titulaire du poste y revient à compter du 1er juin (repos le 31/05).
Pourriez-vous m'apporter vos éclaircissements, me dire notamment s'il y a violation de la loi ? Si oui, merci d'avance et meilleures salutations.
Hélène.

voilà en 1975 j'ai rencontré un homme marié, j'ai vécu 15 ans avec lui, j'étais également mariée.
nous avions une double vie, je le voyais chaque jour, je connaissais sa famille, j'ai quasi participé à l'éducation de ses enfants et lui aussi.
au bout de 15 ans il m'a dit vouloir tout quitter pour nous. j'ai donc demandé le divorce et lui aussi.
nous avions des projets personnels et professionnels.
au bout d'un mois de vie commune, il est allé discuter avec sa femme les modalités du divorce mais n'est jamais revenu. ensuite sa femme a pris contacte avec mon ex mari pour l'aider à divorcer pour faute à mon encontre, elle lui a donné tous les documents ....
aujourd'hui, je suis dans la misère, mon divorce m'a détruite financièrement, je suis en dépression depuis ce jour, je suis à bout. Le pire c'est que cet homme a depuis recommencé son manège : femmes fragiles qu'il pousse au divorce et qu'il abandonne à lors sort ensuite.

j'estime que 15 années de relation ce n'est pas rien et j'envisage de demander réparation : quels sont mes droits ?

merci

Bonjour voici mon probleme:

- 28 mars 2007 : signature d'un cdd en remplacement de Mme XXX sans mention de durée minimale (congé parental)

- Juin 2007 : je vois écris sur mon bulletin de salaire écrit CDI !!! je demande au chef de l'époque et il me dit que si c'est écrit c'est que c'est ok.

- Mai 2009 : je déménage et je demande donc une attestation employeur où il est bien mentionné que je suis en CDI.

- août 2009 : sur mon bulletin de salaire, je vois ecris CDD... je demande à mon chef, il me repond que je suis bien en CDD et que le CDI était une erreur de leur part... !!!

J'ai appris recemment que mon contrat prend fin en juin 2010 alors que la personne que je remplace ne reviendra pas.
Quelles sont mes recours ?? est ce que mon CDI est valable ?

Merci de votre aide.

Helene

mon mari a demandé le divorce et je dois passée en assignation et conciliation sous peu - mon avocate me propose d'habiter la maison (qui est payée) durant 1 an maximum 2 -régime sous communauté - elle demande 900 euros de pension alimentaire pour moi - durant la période ou j'occuperais la maison, cette pension sera-t-elle versée??et de même le divorce sera-t-il prononcé ou reculé?De plus lorsqu'un avocat demande un maximum de pension alimentaire n'est-ce pas le juge qui tranche???et la pension dans ce cas serait-elle inférieure à la somme demandée? je ne suis pas salariée (donc sans emploi) croyez-vous que cela vaille la peine que j'habite la maison pour si peu de temps - et lui n'est-il pas en droit de me demander une prestation compensatoire? je ne comprends pas très bien la tactique de l'avocate -merci à vous -

je suis dans le même cas ils ne veulent pas me licencier..je pense les faires taires en negociant de porter plainte pour heures supplmenetaiires et fonction de responsable non paye..jai demande un rapprochement familiale ils on refuser..que faire..est ce qu'en faisant un abandon de poste je purrais percevoir mes assedics