Bonjour,
J'ai un petit probleme avec une assistante maternelle. Salariée depuis sept 2007, j'ai du la licencier il y a 2 mois pour diverses raisons. Apres avoir repris tous les papiers la concernant, je me suis rendu compte que depuis sept 2007, je lui avait versé pres de 330 euros d'indemnités d'entretien en trop, car je lui payais la meme chose tous les mois. Sachant que ma femme est enseignante, cette dame n'avait pas la garde de mon fils durant toutes les periodes scolaires. Or, elle ne m'a jamais parlé de mon erreure (bien evidement) et quand je lui ai posé la question, elle m'a dit qu'elle ne savait pas que les indemnités d'entretien ne se versaient pas pour les jours ou elle n'a pas la garde de l'enfant.
L'erreure vient de ma part, soit, mais je pense que l'honneteté doit venir des deux parties. Mon metier m'oblige a n'etre qu'une journée par semaine a mon domicile, donc je n'ai jamais vraiment eu le temps de chercher et de me rendre compte de mon erreure. Mais maintenant, elle me réclame des indemnités de licenciment, en plus, de pres de 70euros.
Puis-je demander le remboursement du trop percu ? La PMI de mon secteur m'a simplement dit qu'elle était dans l'obligation de me signaler mon erreure de trop percu mais n'a pas su m'en dire plus. D'autant plus que j'ai fourni a cette dame l'integralités des jouets, bavoirs, biberons, depuis le début de son contrat alors que ces indemnités d'entretien, parait il, servent a payer ce genre de chose. Voila, si quelqu'un peut m'aider, ca serait super sympa. Merci d'avance