Bonjour,
Dans le cas d'une rupture conventionnelle et du paiement de la prime de licenciement, à partir de quand vais je toucher mon chomage : le jour de la rupture ? ou après avoir utiliser le montant de ma prime ? on m'a dit que si je gagné 1000€ par mois et que ma prime est de 2000€ par exemple je ne toucherai le chomage qu'à compter du 3eme mois, est ce vrai ?

Le fait d'être licencier pour faute grave, peut il engendrer des conséquences néfastes dans sa vie professionnelle future ? est ce inscrit quelque part ? est ce que le futur employeur peut le savoir et comment ?

Un licenciement pour cause réelle et sérieuse correspond à quoi exactement ? la prime est elle négociable ?
De plus si je me mets en arrêt maladie pour dépression, combien de temps faut il pour justifier un licenciement ? quel type de licenciement est alors établie ? la prime est elle fixe ou négociable ?
Merci d'avance

Merci pour votre réponse, mais quel type de licenciement serait possible et moins péjoratif que le licenciement pour faute grave, où la prime de licenciement serait négociable ?

Bonjour, j'ai demandé une rupture conventielle, or j'ai 11 ans d'ancienneté et ils ne veulent pas me payer la prime de licenciement donc ils me proposent un licenciement pour faute grave : Quels sont les incidences futures de ce licenciement ? ai je droit au chômage ?
De plus ils ont dit qu'ils me verseraient une prime (inférieure à la prime de licenciement)... est ce que la prime de licenciement est imposable et chargées pour l'employeur ? quel autre licenciement pourrait m'être proposer où la prime de licenciement pourrait être négociée ?
Merci pour votre réponse