Bonjour, je reviens vers vous pour vous exposer la suite de mon aventure et avoir vos conseils.

J'ai eu hier mon second entretien au cours duquel, mon employeur m'a proposé (à ma demande) de m'indemniser, dans le cadre de la rupture conventionnelle (qu'il a demandé) de la manière suivante :
indemnités de licenciement + congés payés + 3 mois de salaire (il en proposait 2 mais j'ai réussi à en négocier 3)
Ca me semble bien peu après 6 ans et 7 mois d'ancienneté non?

En regardant le document je me suis aperçu que le montant de l'indemnisation n'englobait pas les congés payés! Mon employeur m'a dit que c'était à part sur la dernière fiche de paie. Est-ce bien vrai ou essaye-t'il de me rouler?

Enfin, je suis devant un vrai dilemme : en plus de ma rupture conventionnelle, mon employeur avait préparé un document dans lequel il était inscrit que conformément aux dispositions spécifiques d'Alsace Lorraine, je demandais à être relevé de ma clause de non concurrence. Si je comprends bien, en Alsace Lorraine, c'est le salarié qui décide si oui ou non il veut faire la demande du retrait de sa clause de non concurrence et si je souhaites la garder mon employeur doit me la payer???
Si c'est le cas c'est un vrai voleur car il m'ont accordé 1 mois de salaire en plus d'indemnité mais je dois renoncer à ma clause de non concurrence (qui selon mon contrat de travail est de 25% de mon brut annuel soit 4 mois de salaire)

Du coup je n'ai rien signé et ne sais plus quoi faire.
Merci de bien vouloir m'éclairer,
Cordialement

Merci pour ses renseignements. J'irai bien déposé une main courante comme vous me l'avez conseillé mais pour l'instant tout est verbal, je n'ai aucun écrit!

Bonsoir, oui je me suis renseigné sur la rupture conventionnelle. Je n'y vois pas d'inconvénient si ce n'est que j'ai l'impression de me faire léser dans le sens ou, dans mon cas, elle est plus intéressante pour l'employeur que pour moi (après tout c'est lui qui veut se débarrasser de moi et qui ne veut pas procéder à un licenciement économique)!
J'ai donc demandé une compensation de 4 mois de salaires d'indemnité (en avançant le fait que j'ai des crédits en cours et que les assurances ne prendront pas en charge en cas de rupture conventionnelle)

On me propose donc maintenant,à la place de la rupture conventionnelle, un licenciement pour faute grave (avec une transaction au préalable) pour un abandon de poste au 20 décembre!. Je n'y comprends rien est-ce mieux?

Est-ce bien sérieux tout ça?

Merci

Bonjour a tous, moi aussi je suis dans un cas similaire : responsable de magasin depuis plus de 6 ans, la boutique ferme au 1er janvier pour manque de résultat. Mon patron me propose la rupture conventionnelle (le licenciement économique n'est pas possible car il ne pourrait pas faire d'embauche dans les autres magasins). Je ne sais pas quoi faire.
Merci de bien vouloir me répondre,